Nieuws en actualiteiten AVL Salaris

💼 Salarisprofessional gezocht (starter of ervaren) | 20-32 uur per week (vervuld)

Wed, 02 Jul 2025 17:02:17 GMT

�� Salarisprofessional gezocht (starter of ervaren) | 20-32 uur per week

�� Locatie: hybride | ⏰ Uren: 20 - 32 uur | �� PDL of VPS (of ambitie om die te halen)

⸻

�� Jij regelt salarissen. Wij regelen de rest.

Bij AVL Salaris zoeken we geen nummerkraker die stilletjes achter zijn scherm verdwijnt. We zoeken een salarisprofessional met karakter . Iemand die houdt van duidelijke loonstroken, correcte afdrachten en tevreden mensen. Iemand die weet (of wil leren) hoe je klanten ontzorgt én blij maakt.

Of je nu net je eerste loonjournaal hebt geboekt of al jarenlang cao’s uit je hoofd citeert: jij bent welkom .

⸻

Wat jij komt doen (en wat je goed kunt of wilt leren):
• Je verwerkt salarissen foutloos en gestructureerd
• Je schakelt makkelijk met klanten, collega’s en instanties
• Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar duidelijke acties
• Je denkt mee over slimmere processen en automatisering
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kunt je ook goed redden in het Engels
• En vooral: je zorgt dat alles klopt. Elke keer weer.

⸻

Wat wij belangrijk vinden:
• Je hebt affiniteit met salarisadministratie (PDL of VPS is een pré – of je wilt dit halen)
• Je werkt zorgvuldig en klantgericht
• Je vindt het leuk om te sparren, te leren en mee te bouwen
• Je wilt minimaal 20 uur per week werken

⸻

Wat wij bieden:
• Een warme, informele werkomgeving met korte lijnen en veel vertrouwen
• Flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk (afhankelijk van ervaring)
• Alle ruimte voor groei en opleiding (PDL, VPS, of iets anders dat jij nodig hebt)
• Salaris afhankelijk van ervaring (€ 2.500 - € 5.000)
• Een team dat energie krijgt van samenwerken én van goed werk leveren
• Een bruto pensioenvergoeding
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding
• Telefoonvergoeding

⸻

Klinkt goed?

Dan drinken we graag koffie met je. Solliciteren mag met cv, maar een kort berichtje of telefoontje vinden we net zo fijn.

�� Mail ons via info@avlsalaris.nl
�� Of bel/WhatsApp met Jordi van Lienden - 06 21 65 53 59

Vacature BBL-BOL

Mon, 02 Jun 2025 08:56:37 GMT

�� Locatie: Ede

�� Opleidingsniveau: MBO niveau 4 – Legal, Insurance & HR Services Specialist (crebo 25726)

�� Uren per week: 24 – 32 uur (in overleg), voor minimaal 20 weken.

�� Startdatum: In overleg (bijvoorbeeld augustus/september),

�� Leerweg: BBL of BOL

Over AVL Salaris B.V.

AVL Salaris B.V. is een dynamisch, jong en groeiend salarisadministratiekantoor dat organisaties in het MKB ontzorgt op het gebied van salarisverwerking, personeelsadministratie en HR-advies. Wij staan bekend om onze persoonlijke benadering, nauwkeurigheid en expertise. Wij bieden zowel BBL-leerwerkplekken als BOL-stageplaatsen voor gemotiveerde studenten die zich willen ontwikkelen binnen de wereld van HR en salarisadministratie.

Wat ga je doen?

Als leerling of stagiair(e) bij AVL Salaris B.V. werk je actief mee binnen ons team en pas je de theorie uit je opleiding direct toe in de praktijk. Je krijgt begeleiding van ervaren professionals en doet waardevolle werkervaring op.

Jouw werkzaamheden kunnen o.a. bestaan uit:

· Ondersteunen bij het verwerken van salarisadministraties;

· Controleren en verwerken van personeelsgegevens;

· Opstellen en beheren van personeelsdossiers;

· Assisteren bij het opstellen van loonstroken en arbeidsovereenkomsten;

· Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen;

· Meedenken over administratieve en HR-processen.

· Meedenken over arbeids-juridische vraagstukken;

Wie ben jij?

· Je volgt (bij voorkeur) de MBO-opleiding Legal, Insurance & HR Services Specialist (crebonummer 25726);

· Je volgt de BOL- of BBL-variant;

· Ook wanneer je voornemens bent om de opleidingsvorm te wijzigen van BOL naar BBL (alleen in leerjaar 3 of 4), dan

ben je bij ons aan het juiste adres;

· Je zoekt een leerzame en professionele leer- of stageplek;

· Je bent leergierig, nauwkeurig en hebt interesse in administratie en HR;

· Je toont initiatief en werkt zorgvuldig;

· Je beschikbaarheid wordt bepaald door de minimumeisen vanuit jouw opleiding (BBL of BOL).

Wat bieden wij jou?

· Een leerzame praktijkplek binnen een professioneel en betrokken team;

· Begeleiding door ervaren salarisadministrateurs en HR-professionals, die ook van een geintje houden;

· Een prettige en gezellige werksfeer met ruimte om te groeien;

· Een passende vergoeding;

· Kans op een interessante werkplek na je opleiding met doorgroeimogelijkheden.

Interesse?

Zie jij jezelf leren of stagelopen bij AVL Salaris B.V. en ben je benieuwd naar onze kantoorhond? Stuur dan je CV en motivatie naar info@avlsalaris.nl. Voor vragen kun je ook bellen naar 0318-250044.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

AVL trotse sponsor DVO Bennekom

Fri, 16 May 2025 09:53:49 GMT

�� AVL Salaris nieuwe sponsor van DVO Bennekom ! ��

We zijn trots om aan te kondigen dat AVL Salaris officieel sponsor is geworden van DVO Bennekom, een toonaangevende korfbalvereniging waar sportiviteit, teamgeest en ambitie centraal staan — waarden die naadloos aansluiten bij onze visie.

Bij AVL Salaris geloven we in duurzame samenwerking en lokale betrokkenheid. Met onze steun aan DVO dragen we graag bij aan een omgeving waarin sporters zich kunnen ontwikkelen en samen kunnen groeien, op én naast het veld.

We kijken uit naar een mooie samenwerking! ��

Vacature bij AVL Salaris (Vervuld)

Wed, 03 Jul 2024 12:58:59 GMT

Salarisprofessional

Minimaal 24 uur per week

Functieomschrijving

Wij zijn een groeiend salarisverwerkingskantoor waar de nadruk ligt op servicegerichtheid en de kwaliteit van dienstverlening. Vanwege groei zijn we op zoek naar een salarisprofessional, het liefst met enige ervaring.

Je komt te werken in een afwisselende en uitdagende omgeving waar we samen de salarisverwerkingen verzorgen voor een klantenbestand met een grote diversiteit aan sectoren en cao's. Daarnaast adviseren en ondersteunen we onze klanten op het gebied van arbeidsrecht, sociale verzekeringen, toepassing cao, wet- en regelgeving op het gebied van loonheffingen en overige personeelsaangelegenheden.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag voor kleine en middelgrote MKB ondernemingen. Onze kracht zit hem in de hoge kwaliteit van dienstverlening en het meedenken met onze klanten. Naast het verwerken van de pure salarisadministratie in de salarisapplicatie van Nmbrs ga je dus ook gevraagd en ongevraagd adviseren over toepassing van wet- en regelgeving, de diverse functionaliteiten van Nmbrs en alles wat met personeel te maken heeft.

Dit doen we in principe samen, zodat we van elkaar leren en elkaar scherp houden, maar je zal wel het aanspreekpunt worden voor een vast aantal bedrijven wat qua niveau aansluit bij je ervaring.

We zijn een aantal jaren gestart en daarom nog volop in ontwikkeling. Dit betekent ook dat je meedenkt en meebouwt aan de toekomst van ons bedrijf.

Wat moet je kunnen?

Als salarisprofessional krijg je te maken met piekmomenten en snel veranderende wet- en regelgeving. Dit betekent dat je leergierig en stressbestendig moet zijn.

Daarnaast krijg je te maken met veel verschillende soorten bedrijven en mensen en moet je dus beschikken over goede communicatieve vaardigheden en goed met mensen om kunnen gaan.

Automatisering is niet meer weg te denken als het gaat om salarisadministratie. Dit maakt ons werk enerzijds makkelijker en efficiënter en anderzijds uitgebreider en complexer. We zien dus graag dat je een HBO werk- en denkniveau hebt en affiniteit hebt met automatisering. Ervaring met de salarisapplicatie van Nmbrs is geen eis, maar je hebt wel een streepje voor.

Wat bieden wij?

Een uitdagende werkplek met veel ruimte voor je eigen ontwikkeling bij een jong bedrijf waar je mag meedenken en meebouwen aan de toekomst.

Een informele sfeer waar in overleg veel mogelijk is.

Een telefoon en laptop van de zaak.

Een passend salaris afhankelijk van je ervaring.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Jordi van Lienden
0621655359
jordi@avlsalaris.nl

De belangrijkste salariswijzigingen voor 2024!

Mon, 08 Jan 2024 09:51:24 GMT

AVL Salaris heeft de belangrijkste wijzigingen met betrekking tot uw salarisadministratie op rij gezet.

Minimumuurloon stijgt per 1/1/2024 :

Per 1 januari 2024 wordt het referentiemaandloon niet meer gebruikt als basis voor het wettelijk minimumloon en wordt een wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Het referentiemaandloon wordt nog wel gebruikt voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van diverse uitkeringen.

Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2024: €2.069,40

Het minimumuurloon bedraagt per 1 januari 2024: €13,27

Het minimum maandloon moet vanaf heden worden berekend aan de hand van het feitelijk aantal uren dat is gewerkt. Dit heeft tot gevolg dat het minimum maandloon bij een fulltime werkweek van bv. 36 uur niet meer gelijk is aan het minimum maandloon bij een fulltime werkweek van 40 uur.

In 2024 zijn er 262 werkbare dagen. Dit betekent dat het fulltime minimum maandloon bij een 40-urige werkweek 262 dgn x 8 uur x €13,27 / 12 mnd = €2.317,83 zal bedragen.

Bij een 38-urige werkweek is dat €2.201,94

Bij een 36-urige weekweek is dat €2.086,04

Onbelaste reiskostenvergoeding naar €0,23:

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt in 2024 van €0,21 naar €0,23 per km. Werkgevers zonder CAO zijn niet verplicht om de reiskostenvergoeding te verhogen. Is er een CAO van toepassing, dan is het afhankelijk van de cao-afspraken of de reiskostenvergoeding al dan niet moet worden aangepast.

Verruiming gerichte vrijstelling OV-kaart:

Het verstrekken en vergoeden van een OV-kaart (OV-abonnement of voordeelurenkaart) wordt vrijgesteld van loonheffing. Voorwaarde is dat de kaart ook zakelijk wordt gebruikt. Hierdoor wordt het voor werkgevers vergemakkelijkt om aan werknemers een OV-kaart aan te bieden.

Verlaging vrije ruimte WKR 1,92% over eerste €400.000:

Na een verhoging tot 3% in 2023 is de vrije ruimte voor 2024 terug verlaagt naar 1,92% van het fiscaalloon (tot €400.000, daarboven 1,18%).

Thuiswerkvergoeding naar €2,35:

De thuiswerkvergoeding wordt in 2024 verhoogd van €2,15 naar €2,35 per dag (onbelast). Net als bij de reiskostenvergoeding is werkgever niet verplicht te verhogen, maar biedt deze verhoging wel de fiscale ruimte.

Arbeidskorting omhoog:

Werknemers houden in 2024 netto meer loon over door een hogere arbeidskorting. De maximale arbeidskorting bedraagt €5.532. Werkenden met een salaris vanaf het minimumloon tot bijna €40.000 gaan er hierdoor op vooruit. Vanaf een arbeidsinkomen van €39.958 wordt deze met 6,51% afgebouwd.

Wijziging 30%-regeling:

Vanaf 2024 wordt de 30%-regeling genormeerd tot de WNT-norm (Wet Normering Topinkomens). Voor 2024 bedraagt de WNT-norm €233.000. Dit betekent dat de maximale grondslag waarover je de 30%-regeling toepast €233.000 is.

Daarnaast versobert de regeling naar: de eerste 20 maanden 30%, vervolgens 20 maanden 20% en dan nog eens 20 maanden 10%. Met overgangsrecht voor bestaande gevallen.

De nieuwe salarisnormen voor de 30%-regeling bedragen voor 2024:

€46.107 per jaar voor medewerkers van 30 jaar en ouder;
€35.048 per jaar voor medewerkers jonger dan 30 jaar en mastertitel.

Wijziging gebruikelijk loon DGA:

Het gebruikelijk loon moet vanaf 2024 minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen:

Het minimale €56.000 (voorheen €51.000);
Het loon van de meestverdienende werknemer;
100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022 was dit 75%).

Vrijwilligersvergoeding omhoog:

De normbedragen van de vrijwilligersregeling worden verhoogd naar €2.100 per jaar en €210 per maand.

Wijzigingen lage-inkomensvoordeel (LIV):

De hoogte van het LIV blijft in 2024 ongewijzigd: €0,49 per verloond uur met een maximum van €960 per werknemer per kalenderjaar.

De voorwaarden wijzigingen wel. Werkgevers hebben vanaf 2024 recht op de tegemoetkoming als een werknemer tussen de 100% en 104% van het minimumloon verdient en minimaal 1248 verloonde uren heeft over het volledige kaldenderjaar. De bovengrens van 104% was in 2023 nog 125%.

Verder wordt per 1 januari 2024 wordt het, al eerder gehalveerde, jeugd-LIV volledig afgeschaft.

Bijtelling auto ongewijzigd:

De bijtellingspercentages voor 2024 wijzigen niet.

Elektrische auto’s: 16% tot €30.000, daarboven 22%.
Brandstofauto’s en (plug-in) hybride auto’s: 22%.

AOW-leeftijd omhoog:

De AOW-leeftijd stijgt per 1 januari 2024 naar 67 jaar. Dit blijft zo tot en met 2027.

Maximum premieloon:

Het maximumpremieloon stijgt in 2024 van €66.956 naar €71.628 op jaarbasis.

Nieuwe premiepercentages voor de werknemersverzekeringen en de ZVW:
Werkloosheidswet (Awf): 2,64% (laag tarief) / 7,64% (hoog tarief)
Aof: 6,18% (laag tarief) / 7,54% (hoog tarief)
Uniforme opslag kinderopvang (WKO): 0,5%
Gemiddelde WGA-premie (sectorafhankelijk) 0,77%
Gemiddelde ZW-premie (sectorafhankelijk) 0,45%
Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing) 6,57%
Zorgverzekeringswet (ingehouden bijdrage) 5,32% (o.a. voor DGA’s)

CO2-registratie per 1 juli 2024:

Bij een organisatie van 100 of meer werknemers, ben je naar alle waarschijnlijkheid vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijk verkeer en het woon-werkverkeer van de medewerkers.

Pensioen:

Per 1 januari 2024 wijzigt de toetredingsleeftijd voor alle pensioenregelingen. Deze gaat naar 18 jaar voor iedere werkgever.

Modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging (ZZP) zijn per 1 januari 2024 vervallen:

Spreken we je binnenkort?

Wed, 16 Aug 2023 08:39:05 GMT

Salarisverwerking door AVL Salaris B.V.

Elke dag zijn wij bij AVL Salaris B.V. druk met het verwerken van de salarisadministratie voor honderden bedrijven. Van kleine mutaties in het salaris zoals die vervelende bekeuring, tot de complexere vraagstukken zoals de vraag "Kan mijn werknemer profiteren van de 30% regeling?" of "Wat mag ik in de werkkostenregeling (WKR)?"

Wij staan dagelijks voor al deze bedrijven klaar om hen, zowel per e-mail als telefonisch verder te helpen en te voorzien van advies. Dit uiteraard aan de hand van de regels zoals ze op dat moment gelden. Maar wij denken verder dan alleen de wet- en regelgeving, want wat is de consequentie van die beslissing voor jouw bedrijf op de korte en lange termijn?

Wat zijn de voordelen voor het uitbesteden van jouw salarisadministratie aan AVL?

Veel parate kennis verschillende CAO’s (bijv: zorg, kinderopvang, horeca, bouw, metaal en techniek, uitzend- en detacheringsbranche, detailhandel, beroepsgoederenvervoer, en meer);
Altijd iemand stand-by om je vraag te beantwoorden. AVL staat voor persoonlijk contact, geen online vragenformulier, maar direct contact met een van de medewerkers per telefoon of e-mail;
Begrijpen waar het over gaat. Bij AVL proberen wij je zodanig bij de materie te betrekken dat je zelf ook snapt waarom iets wel of niet mogelijk is;
Een gepersonaliseerd pakket, volledig geoptimaliseerd naar jullie wens;
Geen personeelskosten voor inhuren van eigen salarisadministrateur(s).

AVL zal je volledig ontzorgen!

Nieuwsgierig geworden naar ons ontzettend fijne bedrijf en wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust contact op! Een van onze collega’s zal je vraag beantwoorden via 0318-250044 óf info@avlsalaris.nl .

Spreken we je binnenkort?

Jordi van Lienden 10 jaar aangesloten bij NIRPA

Fri, 30 Jun 2023 14:57:34 GMT

Op 7 juni 2022 was Jordi van Lienden alweer 10 jaar aangesloten bij het NIRPA . Om dit te vieren ontvingen wij onlangs een overheerlijke slagroomtaart. Bedankt!

Wijziging minimumlonen per 1 juli 2023

Fri, 09 Jun 2023 12:07:03 GMT

Eerder dit jaar gingen de minimumlonen al met 10% omhoog. Opnieuw is er besloten dat de minimumlonen zullen stijgen. Per 1 juli 2023 zullen deze nog eens stijgen met 3,13%.

Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2023:

€ 1.995,00 per maand (per 1 januari 2023: € 1.934,40 per maand);
€ 460,40 per week (per 1 januari 2023: € 446,40 per week);
€ 92,08 per dag (per 1 januari 2023: € 89,28 per dag).

Minimumjeugdlonen

Het aanpassingspercentage na afronding is 3,13%. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen zijn geregeld in het Besluit minimumjeugdloon.

Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2023 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband

Invoering minimum uurloon

Op dit moment bestaat er een initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimum uurloon. Wanneer deze wet in werking treedt komt er een wettelijk minimumloon uurloon voor werknemers, ongeacht de normale arbeidsduur (meestal 36, 38 of 40 uur). De beoogde inwerkingtredingsdatum van deze wet is 1 januari 2024. Minimum maandlonen worden dan berekend aan de hand van dit minimum uurloon.

Nieuwe medewerker bij AVL Salaris B.V.

Mon, 05 Jun 2023 12:23:03 GMT

Even voorstellen: Grietje Straver - van Laar

Hoi!

ik ben Grietje, 35 jaar oud en getrouwd met Sander. Samen hebben wij 3 kinderen; Ruben, Tom en Fenne.
In december ’22 ben ik gestart met de opleiding PDL en sinds april ’23 ben ik nu werkzaam bij AVL Salaris. Mijn werkdagen zijn maandag, woensdag en vrijdag.

Gedreven, taakgericht en accuraat, dat is wie ik ben. In de afgelopen jaren heb ik mijn kennis en ervaring op kunnen bouwen, onder andere door het opzetten van een zelfstandige onderneming als draagconsulent. Ondanks dat ik het werken met (vaak kersverse) ouders ontzettend leuk vond, ben ik erachter gekomen dat ik de gehele administratie eromheen nog leuker vind. Denk hierbij aan het opzetten van een website, facturatieprogramma inrichten, etc. Dit smaakte naar meer!

De afgelopen 2 jaar heb ik de opgebouwde kennis en ervaring in mogen zetten als financieel administratief medewerker bij een buitenschoolse opvang. Hierbij was ik verantwoordelijk voor het gehele financiële traject. Om het proces te vereenvoudigen heb ik al snel de klantregistratie gestroomlijnd. Ook het facturatieproces heb ik sterk kunnen vereenvoudigen door de implementatie van facturatiesoftware. Daarnaast heb ik mee mogen werken aan het opstellen van de begrotingen, wat mijn kijk op een organisatie heeft vergroot.

Met mijn diversiteit aan kennis en mijn vastberadenheid om dingen tot in de puntjes uit te zoeken, help ik de klanten van AVL Salaris graag bij hun vragen en de verwerking van de salarissen.

AVL Salaris prijkt op shirts Fortissimo JO13-2

Tue, 09 May 2023 19:53:13 GMT

Wist je dat we bij AVL Salaris naast een passie voor salarisadministratie ook een passie hebben voor voetbal?

Wist je dat we bij AVL Salaris naast een passie voor salarisadministratie ook een passie hebben voor voetbal? Zelf zijn we in de weekenden nog regelmatig op de voetbalvelden actief en sinds kort prijkt AVL Salaris ook op de shirts van Fortissimo JO13-2.

We wensen de jongens van Fortissimo JO13-2 veel succes in hun nieuwe tenues!

https://www.instagram.com/p/Cruw9_aoxnt/

De belangrijkste salariswijzigingen voor 2023!

Thu, 05 Jan 2023 12:12:45 GMT

AVL Salaris heeft de belangrijkste wijzigingen met betrekking tot uw salarisadministratie op rij gezet.

Minimumloon stijgt per 1/1/2023 met 10,15% :

Ook uitkeringen die gekoppeld zijn aan het WML zoals AOW, WIA en WW gaan hierdoor omhoog.

Onbelaste reiskostenvergoeding naar €0,21: .

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt in 2023 van €0,19 naar €0,21 per km. Werkgevers zonder CAO zijn niet verplicht om de reiskostenvergoedingen te verhogen. Is er een CAO van toepassing, dan is het afhankelijk van de cao-afspraken of de reiskostenvergoeding al dan niet moet worden aangepast.

Verhoging vrije ruimte WKR 3% over eerste €400.000:

Na een verlaging tot 1,7% in 2022 is de vrije ruimte voor 2023 wederom 3% van het fiscaalloon (tot €400.000, daarboven 1,18%).

Thuiswerkvergoeding naar €2,15:

De vorig jaar geïntroduceerde thuiswerkvergoeding wordt in 2023 verhoogd van €2,- naar €2,15 per dag (onbelast). Net als bij de reiskostenvergoeding is werkgever niet verplicht te verhogen, maar biedt deze verhoging wel de fiscale ruimte.

Arbeidskorting omhoog:

Werknemers houden in 2023 netto meer loon over door een hogere arbeidskorting. De maximale arbeidskorting bedraagt €5.052.

Wijziging 30%-regeling:

Per 2023 een jaarlijkse keuze voor toepassing van de 30%-regeling of werkelijke extraterritoriale kosten. De nieuwe salarisnormen voor de 30%-regeling bedragen voor 2023:

€ 41.954 per jaar voor medewerkers van 30 jaar en ouder;
€ 31.891 per jaar voor medewerkers jonger dan 30 jaar en mastertitel.

Wijziging gebruikelijk loon:

Het gebruikelijk loon moet vanaf 2023 minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen:

Het minimale €51.000 (voorheen €48.000);
Het loon van de meestverdienende werknemer;
100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022 was dit 75%).

Vrijwilligersvergoeding omhoog:

De normbedragen van de vrijwilligersregeling worden verhoogd naar €1.900 per jaar en €190 per maand.

Wijzigingen lage-inkomensvoordeel:

De hoogte van het LIV bedraagt in 2022 €0,49 per verloond uur voor werknemers die voldoen aan de voorwaarden met een maximum van €960 per werknemer per kalenderjaar. De vergoeding per verloond uur wordt eenmalig met terugwerkende kracht over 2022 (uitbetaald in 2023) verhoogd van € 0,49 naar € 0,78 per verloond uur per werknemer. De maximale vergoeding wordt eenmalig met terugwerkende kracht over 2022 (uitbetaald in 2023) verhoogd van € 960 naar € 1.520 per werknemer per kalenderjaar.

Bijtelling elektrische auto’s 16% tot €30.000:

De korting van 6% op de bijtelling voor elektrische auto’s blijft in 2023 onveranderd maar de grens van €35.000 cataloguswaarde gaat omlaag naar €30.000, boven deze waarde wordt 22% bijgeteld.

AOW-leeftijd omhoog:

De AOW-leeftijd is per 1 januari 2023 gestegen naar 66 jaar en 10 maanden.

Maximum premieloon:

Het maximumpremieloon stijgt in 2023 van € 59.706 naar € 66.956 op jaarbasis.

Nieuwe premiepercentages voor de werknemersverzekeringen en de ZVW:
Werkloosheidswet (Awf): 2,64% (laag tarief) / 7,64% (hoog tarief)
Aof: 5,82 (laag tarief) / 7,11% (hoog tarief)
Uniforme opslag kinderopvang (WKO): 0,5%
Gemiddelde WGA-premie (sectorafhankelijk) 1,53%
Gemiddelde ZW-premie (sectorafhankelijk) 0,87%
Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing) 6,68%
Zorgverzekeringswet (ingehouden bijdrage) 5,43% (o.a. voor DGA’s)

Wij zoeken een salarisadministrateur op Champions League-niveau!

Tue, 18 Oct 2022 08:38:43 GMT

Salarisadministrateur/adviseur

20 tot 28 uur per week

Functieomschrijving

Wij zijn een groeiend salarisverwerkingskantoor waar de nadruk ligt op servicegerichtheid en de kwaliteit van dienstverlening. Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een salarisadministrateur/adviseur, het liefst met enige ervaring.

Je komt te werken in een afwisselende en uitdagende omgeving waar we samen de salarisverwerkingen verzorgen voor een klantenbestand met een grote diversiteit aan sectoren en cao's. Daarnaast adviseren en ondersteunen wij onze klanten op het gebied van arbeidsrecht, sociale verzekeringen, toepassing cao, wet- en regelgeving op het gebied van loonheffingen en overige personeelsaangelegenheden.

Wat ga je doen?

Je gaat als salarisadministrateur en adviseur aan de slag voor kleine en middelgrote mkb-ondernemingen. Onze kracht zit hem in de hoge kwaliteit van dienstverlening en het meedenken met onze klanten. Naast het verwerken van de pure salarisadministratie in de salarisapplicatie van Nmbrs ga je dus ook gevraagd en ongevraagd adviseren over personeelszaken, toepassing van wet-/ en regelgeving en de diverse functionaliteiten van Nmbrs.

Dit doen we in principe samen, zodat we van elkaar leren en elkaar scherp houden, maar je zal wel het aanspreekpunt worden voor een vast aantal bedrijven wat qua niveau aansluit bij jouw ervaring.

We zijn een aantal jaren geleden gestart en zijn volop in ontwikkeling. Dit betekent ook dat je meedenkt en meebouwt aan de toekomst van ons bedrijf.

Wat moet je kunnen?

Als salarisadministrateur krijg je te maken met piekmomenten en snel veranderende wet- en regelgeving. Dit betekent dat je leergierig en stressbestendig moet zijn.

Daarnaast krijg je te maken met veel verschillende soorten bedrijven in diverse sectoren. Het is daarom van belang dat je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Automatisering is niet meer weg te denken als het gaat om salarisadministratie. Dit maakt ons werk enerzijds makkelijker en efficiënter en anderzijds uitgebreider en complexer. We zien dus graag dat je een HBO werk- en denkniveau hebt en affiniteit met automatisering. Ervaring met de salarisapplicatie van Nmbrs is geen eis, maar je hebt wel een streepje voor.

Wat bieden wij?

Een uitdagende werkplek met veel ruimte voor je eigen ontwikkeling bij een jong bedrijf waar je mag meedenken en meebouwen aan de toekomst.

Een informele sfeer waar in overleg veel mogelijk is.

Een telefoon en laptop van de zaak.

Een passend salaris afhankelijk van jouw ervaring.

Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Jordi van Lienden
0621655359
jordi@avlsalaris.nl

Betaald Ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022

Mon, 13 Jun 2022 15:43:35 GMT

Per 2 augustus 2022 heeft elke werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof.

Door een nieuwe Europese wet die voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof komt er in Nederland een wetswijziging met betrekking tot ouderschapsverlof. Deze wet, met de naam betaald ouderschapsverlof, treedt op 2 augustus 2022 in werking.

Wat verandert er?

Volgens de nieuwe wet heeft een werknemer tijdens het 1 ^e geboortejaar van een kind recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens deze verlofperiode zal 70% van het dagloon worden doorbetaald. Werkgevers kunnen een vergoeding bij het UWV aanvragen voor deze doorbetaling.

Elke werknemer met een arbeidsovereenkomst komt in aanmerking voor het ouderschapsverlof, inclusief directeur-grootaandeelhouders. Ook wanneer er sprake is van adoptie kan een werknemer 9 weken betaald ouderschapsverlof gaan opnemen. Dit geldt dan wel enkel voor het eerste jaar van de adoptie of plaatsing en is enkel mogelijk wanneer de werknemer adoptieouder is van een kind onder de 8 jaar.

Hoe zat het ook alweer voorheen?

Voorheen had elke werknemer recht op maximaal 26 weken aan onbetaald ouderschapsverlof waarbij elke week verlof gelijk stond aan de wekelijkse arbeidsduur. Deze 26 weken mochten naar keuze worden opgenomen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar had bereikt.

Met de invoering van de nieuwe wetgeving zal een werknemer nog altijd recht hebben op 26 weken ouderschapsverlof. Echter zullen hiervan 9 weken worden doorbetaald tegen 70% van het dagloon, mits opgenomen voordat het kind één jaar wordt. De overige 17 weken zijn onbetaald en dienen opgenomen te worden voor het kind 8 jaar wordt. De nieuwe regeling kan ook nog toegepast worden als voor 2 augustus 2022 al een deel van het onbetaalde ouderschapsverlof is opgenomen, voorwaarde is dan wel dat het kind nog geen één jaar oud is.

Overzicht van soorten verlof bij en rondom de geboorte van een kind vanaf 2 augustus 2022

Rondom de geboorte van een kind bestaan vanaf 2 augustus de volgende vormen van verlof:

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor moeders:

o 16 weken

o 100% loon

o vergoed door het UWV

Geboorteverlof voor partners van moeders:

o 1 week

o 100% loon

o betaald door werkgevers

o op te nemen binnen 4 weken na de bevalling

Aanvullend geboorteverlof voor partners van moeders:

o 5 weken

o 70% loon

o vergoed door het UWV

o op te nemen binnen 26 weken na de bevalling

Betaald Ouderschapsverlof voor beide ouders:

o 9 weken

o 70% loon

o vergoed door het UWV

o op te nemen binnen 52 weken na de bevalling

Onbetaald Ouderschapsverlof voor beide ouders:

o 17 weken

o geen loondoorbetaling

o op te nemen binnen 8 jaar na de bevalling.

Daarnaast kunnen partners van moeders op de geboortedag van het kind calamiteitenverlof aanvragen (doorbetaald door werkgever).

Voorbeeld

Johan en is op 2 september 2021 vader geworden, heeft één week geboorteverlof opgenomen en vijf weken aanvullend geboorteverlof. Hij heeft nog geen onbetaald ouderschapsverlof opgenomen. Heeft hij nog recht op betaald ouderschapsverlof?

Ja, echter zal Johan enkel tussen 2 augustus en 1 september 2022 betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen, aangezien de wetswijziging per 2 augustus 2022 ingaat en zijn kind per 2 september 2022 de leeftijd van 1 jaar zal bereiken. Het restant van de 26 weken kan hij vanaf 2 september 2022 als onbetaald ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.

Heeft u naar aanleiding van het lezen van dit artikel nog vragen of behoefte aan advies of wilt u graag een proefberekening inzien voor een van uw werknemers, neem dan gerust contact met ons op voor een passend advies.

Thuiswerkvergoeding vanaf 1 januari 2022

Wed, 10 Nov 2021 13:51:17 GMT

Vanaf 1 januari biedt de overheid werkgevers de mogelijkheid tot een thuiswerkvergoeding van €2,- per dag

€2,- onbelaste thuiswerkvergoeding per werkdag

Om beter aan te sluiten op het “nieuwe normaal” is in het Belastingplan 2022 voor werkgevers de mogelijkheid opgenomen om medewerkers een onbelaste thuiswerkvergoeding van €2,- per dag uit te keren. Met deze vergoeding wordt ingespeeld op de verwachting dat werknemers gemiddeld twee dagen per week thuis blijven werken in 2022. Extra kosten voor thuiswerkend personeel - zoals hogere energiekosten en het gebruik van koffie en thee – worden met de vergoeding tegemoetgekomen. De nieuwe thuiswerkvergoeding maakt net als de onbelaste reiskostenvergoeding als gerichte vrijstelling deel uit van de werkkostenregeling.

Effect op onbelaste reiskostenvergoeding

Voor elke werkdag waar de thuiswerkvergoeding wordt toegepast, mag er niet ook nog een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer worden betaald. Ook als er op een dag deels thuis wordt gewerkt en deels op kantoor, mag er voor die dag maar één van de twee vergoedingen worden toegepast. Het is werkgevers wel toegestaan om op basis van een vooraf gemaakte inschatting de beide vergoedingen naar rato toe te passen met gebruik van de 214-dagenregeling.

Werkt een werknemer gemiddeld bijvoorbeeld 2 dagen per week thuis en 3 dagen per week op kantoor, dan kan de thuiswerkvergoeding voor 2/5e deel worden toegepast en de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor 3/5e deel. Enkel wanneer een werknemer structureel afwijkt van deze schatting, zal er een wijziging in de verhouding moeten worden doorgevoerd.

214-dagenregeling en aanpassing 128-dagenregeling per januari 2022

De 214-dagenregeling bestaat op dit moment al en is er voor bedoeld om een werknemer een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer te kunnen geven, zonder dat er een registratie van het aantal reisdagen of kilometers hoeft plaats te vinden.

Bij het bepalen van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt uitgegaan van 214 reisdagen per kalenderjaar op fulltime basis. Hierin is al rekening gehouden met een gemiddelde aan vakantie, ziekte, zorgverlof etc.

Voorwaarde voor het toepassen van de 214-dagenregeling was dat de werknemer op tenminste 128 dagen per kalenderjaar daadwerkelijk heen en weer gereisd heeft. Deze 128-dagenregeling maakte het mogelijk voor werkgevers om werknemers die bijvoorbeeld 3 dagen per week werkten een reiskostenvergoeding te geven voor 214 reisdagen per jaar. Vanaf januari 2022 is dit niet langer mogelijk. Zowel de 214-dagenregeling als de 128-dagenregeling dienen naar rato te worden berekend en toegepast.

214-dagenregeling naar rato bij toepassing van de thuiswerkvergoeding

Gaat een werkgever per 1 januari 2022 gebruik maken van een vaste thuiswerkvergoeding van € 2,- dan moet de 214-dagenregeling voor zowel de thuiswerkvergoeding als de reiskostenvergoeding naar rato worden toegepast.

Werkt een werknemer gemiddeld bijvoorbeeld 1 dag per week thuis en 4 dagen per week op kantoor, dan kan de thuiswerkvergoeding voor 1/5e deel worden toegepast en de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor 4/5e deel. Enkel wanneer een werknemer structureel afwijkt van deze schatting, zal er een wijziging in de verhouding moeten worden doorgevoerd.

Rekenvoorbeelden thuiswerkvergoeding in de praktijk

Hieronder is aan de hand van een drietal voorbeelden uitgewerkt wat de gevolgen van de nieuwe regelgeving per januari 2022 zijn.

Voorbeeld 1: Jan werkt gemiddeld 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis

Met een enkele reisafstand van 20km ontvangt Jan in 2021 een reiskostenvergoeding van €135,53 per maand (20km x 2 (retour) x €0,19 x 214 dagen : 12 maanden). Hij krijgt deze vergoeding op basis van vijf werkdagen. Dit is toegestaan, omdat Jan op kalenderjaarbasis het minimum van 128 reisdagen haalt.

Wat verandert er in 2022?

De reiskostenvergoeding wordt naar rato uitgekeerd en daarnaast wordt een thuiswerkvergoeding naar rato uitgekeerd. De nieuwe reiskostenvergoeding wordt €81,32 (€ 135,53 / 5 x 3) en de thuiswerkvergoeding wordt €14,27 (2/5 thuiswerkdagen x 214 dagen x €2,- : 12 maanden). De totale vergoeding komt dan op €95,59 per maand.
Voorwaarde is dat de medewerker ten minste 3/5 x 128 = 76,8 reisdagen en 2/5 x 128 = 51,2 thuiswerkdagen per jaar heeft om voor elke vergoeding in aanmerking te komen.

Voorbeeld 2: Piet werkt meestal 5 dagen op kantoor en af en toe een dag thuis

Met een enkele reisafstand van 3km ontvangt Piet in 2021 een reiskostenvergoeding van €20,33 per maand (3km x 2 (retour) x €0,19 x 214 dagen : 12 maanden). Hij krijgt deze vergoeding op basis van vijf werkdagen. Dit is toegestaan, omdat Piet op kalenderjaarbasis het minimum van 128 reisdagen haalt.

Wat verandert er in 2022?

Aangezien Piet in 2022 nog steeds 5 dagen op kantoor werkt mag hij de reiskostenvergoeding van €20,33 per maand blijven ontvangen. Voorwaarde is wel dat hij op jaarbasis minimaal 128 reisdagen maakt.
Wanneer het incidenteel thuiswerken voor Piet structureel wordt is de werkgever verplicht een aanpassing te maken in de reiskostenvergoeding. Er kan dan voor de thuiswerkdag(en) een thuiswerkvergoeding worden toegepast.

Voorbeeld 3: Anne werkt 2 vaste dagen op kantoor en 2 vaste dagen thuis

Met een enkele reisafstand van 12km ontvangt Anne in 2021 een reiskostenvergoeding van €32,53. Ze ontvangt deze vergoeding naar rato op basis van 2 dagen per week. Een reiskostenvergoeding op basis van alle vier de werkdagen is namelijk niet mogelijk, omdat ze dan niet aan de 128-dagen-regeling voldoet (2/5 x 214 = 86 werkelijke reisdagen tegenover 4/5 x 128 = 102 reisdagen minimaal).

Wat verandert er in 2022?

De reiskostenvergoeding wordt nog steeds naar rato uitgekeerd en daarnaast wordt een thuiswerkvergoeding naar rato uitgekeerd. De reiskostenvergoeding blijft €32,53, want die was al naar rato berekent op 2 dagen. De thuiswerkvergoeding wordt €14,27 per maand (2/5 thuiswerkdagen X 214 dagen X €2,-: 12 maanden). De totale vergoeding komt dan op €46,80 per maand.
Voorwaarde is dat de medewerker ten minste 2/5 x 128 = 51,2 reisdagen en 2/5 x 128 = 51,2 thuiswerkdagen per jaar heeft om voor elke vergoeding in aanmerking te komen.

Conclusie

De nieuwe thuiswerkvergoeding biedt werkgevers de mogelijkheid met een onbelaste vergoeding werknemers tegemoet te komen voor de kosten van thuiswerken.
De vergoeding bedraagt €2,- per dag en mag als vaste vergoeding betaald worden onder toepassing van de 214-dagenregeling.
Het betalen van deze vergoeding is niet verplicht.
Bij een samenloop van de thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding moeten beide naar rato worden toegepast. Er mag op elke werkdag maar één van de twee vergoedingen betaald worden.

Wilt u weten of het voor u interessant kan zijn om een thuiswerkvergoeding toe te kennen? Of wilt u weten wat de gevolgen zijn voor uw medewerkers,? Neem dan gerust contact met ons op!

Dubbel nieuws vanuit AVL Salaris!

Mon, 04 Oct 2021 19:25:34 GMT

Even voorstellen: Marc Steijn... en... AVL Salaris wordt AVL Salaris B.V.

Even voorstellen: Marc Steijn
Mijn naam is Marc Steijn, 35 jaar oud en wonend in Wageningen. In april 2021 ben ik begonnen bij AVL salaris en na een intensieve inwerkperiode werd het inmiddels wel tijd om mezelf ook te introduceren via deze website. Met mijn achtergrond als wiskundige heb ik een brede ervaring in het bedrijfsleven en het onderwijs. Daarnaast ben ik beheerder van een online community voor beleggers. In beide activiteiten vind ik mijn passie voor cijfers en heb daarmee ook mijn vak gevonden als salarisadministrateur!

Met mijn voorliefde voor het analyseren van cijfers en het uitvoeren van controles zet ik mij graag in voor een foutloze salarisadministratie voor onze klanten!

Mijn werkdagen zijn maandag t/m woensdag. Ik kijk uit naar ons eerste contactmoment, tot snel!

AVL Salaris wordt AVL Salaris B.V.

AVL salaris gaat verder als Besloten Vennootschap (B.V.). 28 Juni jongstleden, heeft Jordi van Lienden de nodige akten getekend bij de notaris waarmee de BV een feit is.

In onze dienstverlening zal niks veranderen. Wij blijven uw vertrouwde partner met betrekking tot uw salarisadministratie en uw personeel. Echter breiden wij het team langzaam uit om de kwaliteit te blijven waarborgen en waar mogelijk te verbeteren. Dat betekent dat onze klanten nog steeds bij ons terecht kunnen over menig personeelsvraagstuk.. Van vraagstukken met betrekking tot van toepassing zijnde cao’s tot individuele arbeidscontracten en uiteraard voor het eindproduct de salarisstrook!

WW-premie omlaag vanaf augustus 2021

Mon, 16 Aug 2021 07:19:31 GMT

WW-premies verlaagd vanaf 1 augustus

Vanaf 1 augustus 2021 gelden lagere WW-premiepercentages. De lage WW-premie is voor de rest van het jaar vastgesteld op 0,34% en de hoge WW-premie op 5,34%.

Verlaging van ruim 2 procentpunt

Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) betaalt u een lage WW-premie of een hoge WW-premie voor uw werknemers. Beide premiepercentages worden vanaf 1 augustus 2021 met 2,36 procentpunt verlaagd. Voor werkgevers die per 4 weken loonaangifte doen, gelden de percentages vanaf 16 augustus 2021.

Waarom deze verlaging?

De premieverlaging komt in plaats van de Baangerelateerde investeringskorting (BIK). Hiermee konden investerende werkgevers korting krijgen op loonheffingen. Het kabinet schrapte die regeling kort geleden, omdat de Europese Commissie niet op tijd goedkeuring kon geven. Om werkgevers tegemoet te komen, zijn de WW-premies daarom nu voor de rest van het jaar verlaagd.

Bron: UWV

Opnieuw een vacature bij AVL Salaris (Vervuld)

Mon, 08 Mar 2021 08:34:00 GMT

Salarisadministrateur/adviseur
Minimaal 20 uur per week

Functieomschrijving

Wij zijn een klein, maar groeiend salarisverwerkingskantoor waar de nadruk ligt op servicegerichtheid en de kwaliteit van dienstverlening. Vanwege groei zijn we op zoek naar een salarisadministrateur/adviseur, het liefst met enige ervaring.

Wat ga je doen?

Je gaat als salarisadministrateur en adviseur aan de slag voor kleine en middelgrote MKB ondernemingen. Onze kracht zit hem in de hoge kwaliteit van dienstverlening en het meedenken met onze klanten. Naast het verwerken van de pure salarisadministratie in de salarisapplicatie van Nmbrs ga je dus ook gevraagd en ongevraagd adviseren over toepassing van wet- en regelgeving, de diverse functionaliteiten van Nmbrs en alles wat met personeel te maken heeft.

Dit doen we in principe samen, zodat we van elkaar leren en elkaar scherp houden, maar je zal wel het aanspreekpunt worden voor een vast aantal bedrijven wat qua niveau aansluit bij je ervaring.

We zijn een aantal jaren gestart en daarom nog volop in ontwikkeling. Dit betekent ook dat je meedenkt en meebouwt aan de toekomst van ons bedrijf.

Wat moet je kunnen?

Als salarisadministrateur krijg je te maken met piekmomenten en snel veranderende wet- en regelgeving. Dit betekent dat je leergierig en stressbestendig moet zijn.

Daarnaast krijg je te maken met veel verschillende soorten bedrijven en mensen en moet je dus beschikken over goede communicatieve vaardigheden en goed met mensen om kunnen gaan.

Wat bieden wij?

Een uitdagende werkplek met veel ruimte voor je eigen ontwikkeling bij een jong bedrijf waar je mag meedenken en meebouwen aan de toekomst.

Een informele sfeer waar in overleg veel mogelijk is.

Een telefoon en laptop van de zaak.

Een passend salaris afhankelijk van je ervaring.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Jordi van Lienden
0621655359
jordi@avlsalaris.nl

Even voorstellen: Wout Westerhof

Tue, 01 Dec 2020 08:53:50 GMT

Sinds half september indienst bij AVL Salaris

Mijn naam is Wout Westerhof, ik ben 33 jaar en wonend in Westervoort. In september ben ik begonnen bij AVL Salaris als salarisadministrateur. Na een intensief inwerktraject ben ik er klaar voor om de klanten van AVL Salaris te ondersteunen bij de maandelijkse salarisverwerking en alle bijkomende vraagstukken met betrekking tot personeel en salaris. Met mijn achtergrond als HR-adviseur en met een brede werkervaring in verschillende sectoren ben ik bekend met diverse cao's en het algemeen arbeidsrecht. Mijn achtergrond aan opleidingen bestaat uit een Bachelor Commercieel Economie ( HAN ) welke ik heb opgevolgd met een WO-opleiding HR-studies aan de Universiteit van Tilburg. Deze combinatie van opleidingen zorgt voor de nodige kennis van het bedrijfsleven en personeelszaken.

Vanuit mijn voorliefde voor personeel en salaris zal ik mij inzetten voor een foutloze salarisadministratie van onze klanten.

Mijn werkdagen zijn dinsdag t/m vrijdag. Ik kijk uit naar ons eerste contactmoment, tot snel!

AVL Salaris gaat verhuizen

Wed, 25 Nov 2020 19:27:41 GMT

Per 1 december 2020 verhuizen wij naar de Galvanistraat 7 in Ede

Na twee en half jaar met veel plezier ons bedrijf gerund te hebben vanuit het Horaplantsoen 20 in Ede verhuist AVL Salaris per 1 december aanstaande naar de Galvanistraat 7, 6716 AE in Ede. Meer ruimte, een iets centralere ligging, net zo lekkere koffie en uiteraard even welkom.

Daarnaast zijn we vanaf 1 december ook bereikbaar op een vast telefoonnummer: 0318-250044.

Tot ziens op de Galvanistraat 7.

Vacature bij AVL Salaris (Vervuld)

Wed, 05 Aug 2020 07:42:30 GMT

Salarisadministrateur/adviseur
24 - 40 uur per week

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Dit doen we in principe samen, zodat we van elkaar leren en elkaar scherp houden, maar je zal wel het aanspreekpunt worden voor een vast aantal bedrijven wat qua niveau aansluit bij je ervaring.

We zijn een aantal jaren gestart en daarom nog volop in ontwikkeling. Dit betekent ook dat je meedenkt en meebouwt aan de toekomst van ons bedrijf.

Wat moet je kunnen?

Als salarisadministrateur krijg je te maken met piekmomenten en snel veranderende wet- en regelgeving. Dit betekent dat je leergierig en stressbestendig moet zijn.

Daarnaast krijg je te maken met veel verschillende soorten bedrijven en mensen en moet je dus beschikken over goede communicatieve vaardigheden en goed met mensen om kunnen gaan.

Wat bieden wij?

Een uitdagende werkplek met veel ruimte voor je eigen ontwikkeling bij een jong bedrijf waar je mag meedenken en meebouwen aan de toekomst.

Een informele sfeer waar in overleg veel mogelijk is.

Een telefoon en laptop van de zaak.

Een passend salaris afhankelijk van je ervaring.

Zowel parttime als fulltime werken is mogelijk, maar we zoeken wel iemand voor minimaal 20 uur per week (24 of 32 uur per week heeft de voorkeur).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Jordi van Lienden
0621655359
jordi@avlsalaris.nl

AVL Salaris helemaal AVG-proof!

Wed, 08 Jul 2020 21:55:22 GMT

Als salarisverwerker hebben we bij AVL Salaris veel te maken met persoonsgegevens. Die hebben we nou eenmaal nodig om onze dienstverlening te kunnen leveren, daar ontkomen we niet aan. Maar in een tijd dat privacy voor veel mensen steeds belangrijker wordt is het wel zaak daar op een juist manier mee omgegaan wordt.

Wij hebben onze werkwijzen en procedures daarom ook zo ingericht dat we de opslag van deze persoonsgegevens tot een minimum beperken, dat we de gegevens die we niet meer nodig hebben ook daadwerkelijk verwijderen en dat onze systemen goed beveiligd zijn.

Wij vinden het belangrijk dat de persoonsgegevens van onze klanten en van hun personeel bij ons in goede handen zijn.

Daarom hebben wij Daniël Willems van Privacy Praktisch ingeschakeld om onze organisatie te screenen op de huidige AVG wetgeving. Ook hebben we samen met hem alle benodigde registers, procedures, beveiligingsmaatregelingen, veklaringen etc. weer helemaal up to date gemaakt.

Dit heeft onder andere geleid tot een nieuwe privacyverklaring welke nu ook terug te vinden is onderaan onze website.

We willen Daniël bedanken voor zijn inzet en deskundigheid en zijn blij dat onze dienstverlening ook op het gebied van privacy helemaal op orde is!

Alle WAB-wijzigingen in één overzicht

Fri, 01 Nov 2019 13:41:50 GMT

Op dit moment vindt u overal berichtgeving over de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Wij zetten alle informatie nog even voor u op een rij!

De ketenregeling:

Vanaf 1 januari 2020 mogen er weer 3 overeenkomsten voor bepaalde tijd in 3 jaar worden afgesloten. Op dit moment zijn dat nog 3 overeenkomsten in 2 jaar. Bij een 4e contract, of overschrijding van 3 jaar geldt de laatste overeenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. De tussenpoos voor het doorbreken van de keten blijft met 6 maanden ongewijzigd.

Oproepkrachten:

De werkgever dient een oproepkracht binnen een maand na afloop van iedere 12 maanden dienstverband een aanbod te doen voor een vast aantal uren. Het aanbod dient gebaseerd te zijn op de gemiddelde gewerkte arbeidsduur in de voorafgaande 12 maanden. De werknemer hoeft het aanbod niet te accepteren. Accepteert de werknemer het aanbod, dan wordt er een aanvulling op het bestaande contract gemaakt. Dit heeft dus geen invloed op de ketenregeling. Let op! Er geldt geen overgangsrecht dus werknemers die aankomende januari 12 maanden of langer in dienst zijn moeten in januari al een aanbod krijgen.

Indien de werkgever geen aanbod doet kan de werknemer het vaste aantal uren claimen. Dit recht kan hij gedurende 5 jaar met terugwerkende kracht uitoefenen. U bent dan als werkgever verplicht het verschil tussen de geclaimde uren en de daadwerkelijk gewerkte uren alsnog te betalen.

De werkgever moet de werknemer minstens 4 dagen van tevoren schriftelijk en persoonlijk oproepen, anders hoeft de werknemer geen gehoor te geven aan deze oproep. Hier kan bij CAO van worden afgeweken.

Indien de werkgever de oproep binnen 4 dagen voor aanvang van de werkzaamheden ten dele dan wel volledig intrekt of wijzigt, dan heeft de werknemer recht op loonbetaling over de gehele periode waarvoor hij opgeroepen was.

WW premie:

Alle werkgevers betalen straks een hogere WW-premie voor werknemers met een flexibel (lees: bepaalde tijd of oproep) contract. De sectorpremie vervalt. Het verschil tussen de premie die de werkgever betaalt voor een werknemer met een vast contract en een werknemer met een flexibel contract bedraagt vooralsnog 5 procent.

Uitgezonderd van de hoge premie zijn:

o Werknemers die een BBL-beroepspraktijkopleiding volgen of;

o Werknemers die jonger zijn dan 21 jaar EN niet meer dan 52 uur per maand werken.

Er zijn 2 situaties waarbij met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie toegepast moet worden:

o Indien de vaste werknemer binnen 2 maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking uit dienst gaat.

o Indien de vaste werknemer over het jaar 30% meer uren heeft gewerkt dan contractueel afgesproken.

Er kan alleen een lage WW-premie toegepast wanneer aan de volgende cumulatieve eisen is voldaan:

o De arbeidsovereenkomst is schriftelijk overeengekomen (dit geldt ook voor het huidige personeel!).

o De arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde duur.

o De contracturen per periode zijn eenduidig in de arbeidsovereenkomst vastgelegd.

Transitievergoeding:

Iedere werknemer heeft recht op een transitievergoeding wanneer op initiatief van de werkgever de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of niet wordt voortgezet. Nieuw is dat de duur van het dienstverband hierbij niet relevant is. De transitievergoeding is dus zelfs verschuldigd als de overeenkomst wordt opgezegd tijdens de proeftijd!

De hoogte van de transitievergoeding is 1/3e maandsalaris per kalenderjaar, en wordt per dag opgebouwd. Er geldt geen uitzondering meer voor werknemers van 50 jaar en ouder.

Het UWV compenseert vanaf 1 april 2020 op verzoek van de werkgever de betaalde transitievergoeding indien een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst is gegaan. De manier waarop een werknemer uit dienst is gegaan (opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden) is hierbij niet van belang. Er geldt hier een terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Voor ‘oude’ gevallen dient de aanvraag vóór 1 oktober 2020 ingediend te zijn.

Ontslag:

Er wordt een nieuwe ontslaggrond ingevoerd. In het huidige recht zijn er 8 ontslaggronden. Voor een rechtsgelding ontslag moet aan alle eisen van minimaal één van deze gronden voldaan worden. De nieuwe grond maakt cumulatie mogelijk van op zichzelf onvolledige ontslaggronden.

Bij een ontslagaanvraag op basis van een cumulatie van ontslaggronden heeft de rechter de mogelijkheid om als compensatie een extra vergoeding (maximaal 50% van de transitievergoeding) toe te kennen aan de werknemer.

Meer informatie over de gevolgen van de WAB voor uw bedrijf? Schroom niet en neem contact op met AVL Salaris

Veel fouten in berekening vakantiegeld reservering!

Mon, 19 Aug 2019 09:24:15 GMT

In een artikel van 29 juli 2019 van Rendement.nl wordt vastgesteld dat bijna 1 op de 5 loonstroken fout is. Een van de oorzaken is een wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (hierna te noemen WML). 18% van de werknemers zou mogelijk te weinig vakantiegeld krijgen doordat hun overuren niet als grondslag worden meegenomen terwijl dat sinds 1 januari 2018 wel moet. Bij CAO zou hiervan afgeweken kunnen worden, zo is te lezen in veel vakinformatie. Dat klopt, maar let op! Er is wel een aantal voorwaarden. Hieronder licht ik toe wat de wijziging van de wet WML inhoudt, waarom de wijziging noodzakelijk was en wat hij voor effect heeft gehad.

Reden tot wijziging

Op 1 januari 2018 is er een aantal wijzigingen doorgevoerd in de wet WML. In de memorie van toelichting bij het wetsvoorstel licht de toenmalige minister van SZW, Lodewijk Asscher, toe waarom de wijziging noodzakelijk was.

Voor 1 januari 2018 regelde artikel 12 WML enkel dat in geval van deeltijdwerk het minimumloon naar rato vastgesteld moest worden. Een medewerker die 12 uur werkte bij een normale arbeidsduur (NAD) van 38 uur, had dus recht op (12/38) van het geldende WML. Echter, voor de medewerker die 50 uur werkte in plaats van 38 was niets geregeld. Wettelijk gezien had die medewerker voor 50 uur werk slechts recht op het WML gebaseerd op 38 uur. Dit resulteerde in uurlonen die ver onder het minimumloon lagen. De inspectie SZW kon hier niet handhavend tegen optreden. De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft namelijk op 7 mei 2014 (ECLI:NL:RVS:2014:1622) bepaald dat de expliciete grondslag, benodigd voor het handhavend optreden tegen deze overtreding van de wet WML, ontbrak. Als reactie daarop heeft minister Asscher de wetswijziging van 1 januari 2018 voorgesteld.

Inhoud van de wijziging

Artikel 12 WML regelt sindsdien dat het minimumloon naar evenredigheid verminderd en vermeerderd wordt. Iemand die 50 uur in plaats van 38 uur werkt heeft nu recht op (50/38) x WML. Doordat overuren nu bij het WML horen, zijn ze ook grondslag geworden voor het vakantiegeld. Als gevolg hiervan is artikel 6 WML aangepast: De uitzondering dat overuren niet meetellen voor de berekening van het vakantiegeld is geschrapt.

Afwijken bij CAO

Voortaan moet over alle overuren dus vakantiegeld worden opgebouwd. Bij CAO kan daarvan worden afgeweken. Let op: vaak wordt de voorwaarde vergeten dat een medewerker tenminste 108% van het WML moet verdienen (artikel 16 WML, lid 2). Dus de persoon die onder een CAO valt waarin overwerk is uitgesloten als grondslag voor het vakantiegeld en exact WML verdient, heeft toch recht op vakantiegeld over zijn overuren ondanks de CAO .

Een rekenvoorbeeld:

Medewerker X verdient 1640 euro per maand. Hij heeft een full time contract voor 40 uur per week. In de zomermaanden werkt hij extra. Hij werkt 60 uur per week in de maand augustus. De CAO van het bedrijf waar medewerker X werkt, sluit overuren uit als grondslag voor het vakantiegeld. Hij bouwt € 131,20 (1640 x 8%) vakantiegeld op. Volgens de nieuwe wettelijke regeling is het WML waar hij recht op heeft 60/40 x WML = 2453,40. Het bijbehorende minimumvakantiegeld is 2453,40 x 8% = € 196,27 . Het vakantiegeld wat hij nu krijgt is te laag. Voor deze medewerker kan de CAO geen uitzondering maken; hij heeft recht op vakantiegeld over zijn overuren.

Conclusie

Concluderend heeft de wijziging van de wet WML het volgende effect gehad:

· Alle werknemers zonder CAO hebben recht op vakantiegeld over hun overuren

· De minimumgrens waarboven vakantiegeld bij CAO mag worden uitgesloten is verhoogd met (overuren/normale arbeidsduur) x WML.

Het bovenstaande laat zien dat wetgeving continue verandert en dat een up-to-date salarisadministratie enorme nabetalingen (8% x alle overuren!) kan voorkomen. Maak het uzelf gemakkelijk door de salarisadministratie uit te besteden bij AVL Salaris. Wij zijn op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op salarisgebied en adviseren u graag over de meest optimale situatie voor uw bedrijf!

Schroom niet en neem contact op!

Verhoging minimumloon per 1 juli 2019

Mon, 01 Jul 2019 11:05:20 GMT

De tweede stap in de verlaging van de leeftijdsgrens voor het recht op het wettelijk minimumloon

Op 1 juli 2017 is de wet in werking getreden die de leeftijdsgrens voor het wettelijk minimumloon (WML) in twee stappen verlaagt van 23 naar 21 jaar. De eerste verlaging naar 22 jaar vond plaats op 1 juli 2018. De tweede verlaging, naar 21 jaar, heeft per 1 juli 2019 plaatsgevonden. Verlaging van de leeftijdsgrens voor het verdienen van het WML betekent een stijging van jeugdlonen: in veel CAO's zijn de jeugdschalen gerelateerd aan het WML. Erg prettig dus voor de jeugd in Nederland, maar is het noodzakelijk? En belangrijker, wat zijn de gevolgen voor de werkgever? In dit stuk zet ik kort uiteen wat er per 1 juli 2019 is veranderd en waar u als werkgever rekening mee moet houden.

Het doel van de wet

Bij het indienen van het wetsvoorstel gaf toenmalig minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Lodewijk Asscher, een aantal redenen om het WML te laten gelden voor werknemers van 21 jaar en ouder . Zo zouden steeds meer jongeren op zichzelf wonen waardoor ze meer kosten hebben dan thuiswonende jongeren van dezelfde leeftijd. En in veel andere landen ontstaat het recht op het wettelijk minimumloon bovendien al vanaf 21 jaar.

Beide redenen zijn op zijn minst dubieus te noemen. Op 17 november 2018 kopte het NRC nog: ‘Steeds meer jongeren blijven thuiswonen’. Ook blijkt uit cijfers van EUROSTAT dat over de gehele Europese unie het aantal thuiswonenden in de leeftijd 18 – 34, tussen 2010 en 2017 met ruim 4% is toegenomen…

Het is inderdaad zo dat in veel landen om ons heen de leeftijdsgrens voor het WML lager ligt. Maar het minimumloon zelf is daar ook lager!

Kortom, over de noodzakelijkheid van de wet valt te twisten. Echter, gedane zaken nemen geen keer, en het is belangrijker om te kijken wat er nu precies is verandert nu de 2e stap van de wet in werking is getreden.

Veranderingen per 1 juli 2019

1. De leeftijdsgrens voor het recht op 100% van het wettelijke minimumloon is verlaagd naar 21 jaar.
Zoals hierboven beschreven is dit de belangrijkste verandering per 1 juli.

2. Voor 18- tot en met 20-jarigen is het minimum jeugdloon verhoogd.
Deze groep heeft recht op een hoger percentage van het WML:

3. Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumloon.
Deze stijging vindt twee keer per jaar plaats op 1 januari en op 1 juli. Het WML per 1 juli is € 1.635,60 per maand. Dat is gelijk aan € 9,44 per uur op basis van een 40-urige werkweek.

4. Verandering in het Lage-inkomensvoordeel.
Voor meer informatie over het LIV klik hieronder:

5. Verandering in het jeugd-LIV.
De vaststelling van het jeugd-LIV geschiedt, net als het LIV, op basis van het gemiddelde uurloon. Een eventueel recht op jeugd-LIV over 2019 wordt in 2020 vastgesteld. Er zijn vier verschillende categorieën met bijbehorende minimum en maximum uurlonen:

Anders dan het LIV is het jeugd-LIV wel gerelateerd aan de leeftijd van de werknemer. De leeftijd op 31 december van het jaar voorafgaande aan het jaar waarover LIV wordt berekend (voor 2019 dus 31 december 2018) wordt als uitgangspunt genomen. Voor de werknemer die dit jaar 22 is geworden kan dus nog recht op jeugd-LIV bestaan, aangezien hij op 31-12-2018 21 jaar was.

De bandbreedtes worden vastgesteld door het gemiddelde te nemen van het minimumloon per 1 januari en 1 juli 2019. Het minimum is gebaseerd op het minimumloon behorende bij de leeftijd op 31-12-2018. En het maximum is gebaseerd op één leeftijdscategorie hoger. Het feit dat de 21-jarige per 1 juli recht heeft op het volledige minimumloon betekent niet automatisch dat voor hem geen recht meer bestaat op jeugd-LIV. Het lagere minimumloon over het eerste half jaar kan er immers voor zorgen dat het gemiddelde loon binnen de bandbreedtes blijft.

Bent u benieuwd wat er voor uw bedrijf verandert? Schroom dan niet en neem contact op met AVL Salaris !

Versterking bij AVL Salaris!

Fri, 10 May 2019 15:13:59 GMT

HEUGELIJK NIEUWS: Vanaf eind april 2019 is Dyoerdt Alkema in dienst getreden bij AVL Salaris! Hij zal ons als beginnend salarisadministrateur komen ondersteunen. Dyoerdt is bezig met zijn Rechten studie en heeft net het onderdeel arbeidsrecht afgerond. Dat sluit dus al mooi aan bij een deel van zijn werkzaamheden. Hij stelt zich kort voor:

Hoi!

Ik ben Dyoerdt Alkema, 19 jaar, en volg de dubbelstudie Rechten en Bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit. Na 2 jaar studeren heb ik besloten dat ik me wil specialiseren in Arbeids- en Ondernemingsrecht. Mijn baan bij AVL Salaris geeft mij de kans om praktijkervaring op te doen binnen een interessant deel van het Arbeidsrecht. Daarbij hoop ik mijn opgedane juridische kennis in de praktijk te kunnen brengen!

De arbeidsmarkt voor beginners

Mon, 24 Dec 2018 19:51:47 GMT

Ouders en docenten opgelet!

De eerste baan

Wanneer een kind 14 – 15 jaar wordt, breekt het moment aan om de eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten. Een krantenwijk, afwassen bij een restaurant of vakkenvullen bij een van de grote supermarktketens. Werken betekent geld en dat is iets waar elke jongere onbegrensd behoefte aan heeft. En daarnaast leer je samenwerken met collega’s van allerlei pluimage, omgaan met een baas die niet altijd even geduldig of redelijk is, verantwoordelijkheid nemen enz. enz. Al met al geen slecht idee dus, dat eerste (vakantie)baantje.

Voordat er echter gewerkt kan worden, moet er een hoop administratie afgehandeld worden. Je nieuwe werkgever vraagt of je voorafgaand aan je eerste werkdag een kopie van je legitimatiebewijs mee wilt nemen. Dan kun je meteen even een loonheffingsverklaring invullen en je arbeidsovereenkomst ondertekenen. Tegen de tijd dat de werkgever is uitgesproken staan de zweetdruppels op je voorhoofd: Welk bewijs moet je meenemen? Mag iedereen zomaar een kopie daarvan hebben? En een loonheffingsverklaring? Nooit van gehoord. En dan die arbeidsovereenkomst…. Wat staat daar nou eigenlijk in en klopt het allemaal? Nou ja, het zal wel..

Weet ik veel!
Als moeder van drie werkende kinderen hoor en zie ik van alles voorbij komen. En vooral drie kinderen die nooit nadenken over wat ze nou eigenlijk iedere maand aan loon ontvangen “want het zal allemaal wel goed zijn toch?”. Op mijn vragen of ze het arbeidscontract überhaupt wel gelezen hebben, of de uitbetaalde uren wel kloppen met de uren die ze gewerkt hebben en belangrijker nog, of ze wel het uurloon ontvangen waar ze recht op hebben wordt alleen maar geïrriteerd gereageerd. Hoe moeten zij dat nou weten?! En eigenlijk is dat een zeer terechte vraag.

Want hoe moeten ze dat nou weten? Op de middelbare school wordt er niet of nauwelijks aandacht besteed aan dit soort zaken. Een gemiste kans vind ik dat, want iedere leerling krijgt hier vroeg of laat mee te maken. Waarom niet één of twee lessen maatschappijleer besteden aan deze onderwerpen? Maatschappijleer is tenslotte een vak dat bedoeld is om de leerling voor te bereiden op het burger- en daarmee ook op het werknemerschap. Bovendien is het een vak dat door de meeste leerlingen wordt gevolgd. Maak er een interactieve workshop van. Laat ze hun loonstrookje meenemen en controleer gezamenlijk of alles goed is uitgevoerd. Natuurlijk met weglating van alle persoonlijke gegevens in het kader van de AVG. Een onderwerp waar ze ook van op de hoogte zouden moeten zijn. Bespreek het nut van roosters en van het bijhouden van je uren. Als docent doe je dit ook voor je eigen inkomen, dus waarom zou je dit je leerlingen onthouden.

En ook ouders laten hier wel wat liggen. Los van het feit dat niet iedere ouder op de hoogte is van de ins en outs van de personeels- en salarisadministratie, kent men ook niet altijd de rechten en plichten die je als werknemer hebt. En hoe moet je dan je kind begeleiden als je zelf niet op de hoogte bent?

Wist u dat…
Laten we eens de proef op de som nemen: bent u bekend met onderwerpen als T-formulier, loonheffingskorting, het oproepcontract met uitgestelde prestatieplicht? En kunt u antwoord geven op vragen als:

- Wat verdient u per uur en hoe wordt dit uurloon berekend?

- Heeft uw werkgever een cao en zo ja welke? En komt uw salaris overeen met de salaristabel?

- Wanneer heeft u recht op uw volgende loonsverhoging?

- Krijgt u vakantiegeld uitbetaald over uw uitbetaalde vakantiedagen en extra gewerkte uren?

Hulplijn
Ik denk dat we kunnen vaststellen dat er nog wel wat te leren valt. Dus ouders, bestudeer uw eigen loonstrook eens nauwkeurig en stel uw werkgever alle vragen die u heeft. Zodat u daarna samen met uw kinderen naar hun loonstrook en arbeidscontract kunt kijken. En docenten, ik begrijp dat de verplichte lesstof weinig ruimte laat voor extra onderwerpen maar ik hoop dat u wilt overwegen hier een uitzondering voor te maken. En mocht u hulp nodig hebben dan kunt u mij of mijn collega Jordi van Lienden bereiken via onze website www.avlsalaris.nl . Want hoe mooi zou het zijn als de volgende lichting jonge werknemers volledig voorbereid bij de werkgever op de stoep staat!

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)

Fri, 21 Dec 2018 19:57:01 GMT

De geboorte van een kind heeft voor de meesten onder ons nogal wat impact op het leven. Het is natuurlijk fantastisch om als trotse papa of mama je kleine hummeltje aan de wereld te tonen. Maar de hectische tijd na de geboorte, met hordes vrienden en familie die willen komen kijken of jij na tweeënhalf uur slaap nog in staat bent een fatsoenlijk beschuitje te smeren en die dan ook nog eens veel te lang blijven hangen, gaan je niet in de koude kleren zitten. En als je dat dan overleefd hebt ziet de dagelijkse invulling van je leven er ineens toch een stuk anders uit. Het thuisfront vraagt meer van je tijd en die leuke collega’s blijken toch veel minder leuk dan je lieve kleine schattige zoon of dochter. Dus je wilt minder tijd aan je werk besteden en meer thuis zijn.

Ouderschapsverlof
Voor de langere termijn is in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) al het nodige geregeld in de vorm van ouderschapsverlof. Je kunt zesentwintig keer de wekelijkse arbeidsduur aan verlof opnemen en dit kan ook nog eens gespreid worden over een langere periode. Je zou dus bijv. tweeënhalf jaar vier dagen per week kunnen gaan werken. Weliswaar onbetaald, maar je baas kan het niet zomaar weigeren en je kunt na afloop weer terug naar het oude aantal uren. En dan zijn er ook nog eens verschillende CAO’s de je werkgever verplichten het loon gedurende het verlof (deels) aan te vullen tot het oude niveau.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Voor de kortere termijn is er in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) ook wat geregeld. Voor de vrouw is dat de bekende zestien weken aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, vier tot zes weken voor de bevalling en tien tot twaalf weken na de bevalling, 100% doorbetaald.

Geboorteverlof vanaf 1 januari 2019
De partner daarentegen kreeg t/m 2018 met twee dagen verlof bijzonder weinig tijd om te wennen aan de nieuwe situatie.

Maar goed nieuws voor iedereen die in 2019 een kindje verwacht! Vanaf 1 januari 2019 hebben partners recht op meer verlof na de geboorte van hun kind. In plaats van twee dagen krijgen partners recht op een doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Bij een fulltime werkweek is dit vijf dagen.

Aanvullend geboorteverlof vanaf 2020
Of toch de kinderwens nog maar even uitstellen? Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in het 1e half jaar na de geboorte namelijk ook nog aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken. De werkgever betaalt dan ten minste 70% van het loon door en kan hiervoor een uitkering aanvragen bij het UWV.

Het aanvullende geboorteverlof laat wat langer op zich wachten, omdat het UWV nog tijd nodig heeft om haar systemen hierop in te regelen.

Geboorteverlof voor adoptie- en pleegzorgverlof
Ook het geboorteverlof voor adoptie- en pleegzorgverlof wordt uitgebreid. Het geboorteverlof voor adoptie- en pleegzorgverlof wordt verlengd van vier naar zes weken.

Al deze aanpassingen zijn geregeld in de Wet Invoering Extra Zorgverlof (WIEG) waarmee de Eerste Kamer instemde op 13 november jongstleden.

Veel voorkomende fouten in de salarisadministratie

Fri, 07 Dec 2018 13:13:38 GMT

De AVL Kwaliteitsscan biedt u zekerheid

Veel voorkomende fouten in de salarisadministratie
Ondanks vergaande automatisering van de salarisadministratie zien wij nog regelmatig fouten voorbij komen die met een beetje kennis van zaken voorkomen hadden kunnen worden. Hieronder een aantal voorbeelden van dergelijke fouten.

De pensioenregeling .
Bent u aangesloten bij een Bedrijfstakpensioenfonds? Dan lijkt er geen vuiltje aan de lucht. In de salarissoftware wordt immers rekening gehouden met de verschillende bedrijfstakpensioenfondsen, dus alle gegevens zullen dan toch wel goed zijn ingericht? Helaas is niets minder waar. Regelmatig komen wij tegen dat bij bijzondere situaties er nog handmatig aanpassingen gedaan moeten worden die over het hoofd gezien worden. Wat dacht u van ouderschapsverlof of een bedrijfsspecifieke winstdelingsregeling. Controleert u daarom altijd in januari of de berekeningen juist zijn uitgevoerd.

Heeft u een bedrijfseigen pensioenregeling voor uw personeel afgesloten? Controleert u dan of de franchise juist is ingesteld, of er een jaar- of een periodepeildatum geldt en vooral ook welke looncomponenten wel of niet meetellen in de grondslag van het pensioen.

Werkhervattingskas
Zoals wellicht bekend mag de werkgever 50% van de gedifferentieerde premie voor de WGA op de werknemer verhalen. Dat dit niet altijd gebeurt is natuurlijk niet fout, de vraag is wel of er daadwerkelijk over nagedacht is of dat het systeem een voorkeursinstelling hanteert. En daarnaast komt het ook voor dat er een vast bedrag wordt ingevoerd in plaats van een percentage. Wordt er dan vakantiegeld of overwerk uitbetaald of ontvangt de werknemer een hoger loon, dan blijft de inhouding ongewijzigd. En dat is natuurlijk niet de bedoeling

De bijdrage personeelsvereniging en de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
De WAS schrijft voor dat een werknemer tenminste recht heeft op het netto equivalent van het voor deze werknemer geldende wettelijk minimumloon (WML). Rijdt een werknemer met een inkomen op of net boven het WML een boete, dan kan deze pas ingehouden worden als er iets extra’s betaald wordt, zoals bijvoorbeeld vakantiebijslag. Wat nogal eens over het hoofd wordt gezien is de bijdrage aan de personeelsvereniging. Het gaat natuurlijk maar om een klein bedrag, maar als de werknemer precies het WML verdient, kan er op zijn loon geen bijdrage PV meer worden ingehouden.

Jaarloon bijzonder tarief
Bij de invoer van een nieuwe medewerker vragen de meeste salarisprogramma’s om handmatige invoer van het jaarloon. Dit jaarloon is nodig om het percentage bijzonder tarief te bepalen wat gehanteerd dient te worden bij de uitbetaling van niet-structurele salarisbestanddelen zoals bijvoorbeeld het vakantiegeld of een bonus. Wordt dit jaarloon niet of niet juist berekend, dan wordt er te veel of te weinig loonbelasting ingehouden. Niet zelden zien wij een uitkering van de vakantiebijslag voorbijkomen die de werknemer zonder inhouding van loonbelasting ontvangt. Dat lijkt even leuk, maar een naheffing op de aangifte inkomstenbelasting is minder grappig.

AVL kwaliteitsscan
Om u te helpen de fouten uit uw salarisadministratie te halen, bieden wij de AVL kwaliteitsscan aan. U levert een aantal loonstroken bij ons aan, bij voorkeur stroken waarop bijzonderheden worden verwerkt. Wij controleren of de verwerking correct is uitgevoerd. Vinden wij niets? Dan betaalt u ook niets. Zien wij dat er iets niet goed is gegaan, dan betaalt u ons enkel de aan de controle bestede uren. En mocht u van onze kwaliteit overtuigd zijn en besluiten de verwerking van uw salarisadministratie bij ons onder te brengen, dan krijgt u de kwaliteitsscan van ons cadeau.

Geïnteresseerd? U kunt ons bereiken via mail (info@avlsalaris.nl) of via de website www.avlsalaris.nl
Wij horen graag van u!

Tijd voor tijd per 1 januari 2019

Tue, 27 Nov 2018 17:05:40 GMT

Vergoeding van overwerk
Wat een werknemer aan overwerkvergoeding ontvangt is vrijwel altijd goed afgesproken met de werkgever. Ofwel omdat er een CAO van toepassing is, ofwel omdat een en ander in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement is opgenomen. Vaak worden overuren, al dan niet verhoogd met een toeslag, gewoon uitbetaald, soms is overwerk al opgenomen, maar regelmatig wordt er afgesproken dat extra gewerkte uren op een later moment in vrije tijd opgenomen kunnen worden. Tijd-voor-tijd dus. En voor tijd-voor-tijd regelingen is er met ingang van 1 januari 2018 het een en ander veranderd.

Wet op het minimumloon en de minimum vakantietoeslag
Voorheen was er in de Wet op het Minimumloon (WML) niet specifiek opgenomen dat wanneer een werknemer meer dan de gebruikelijke arbeidsuren had gewerkt, deze uren ook tegen tenminste het WML betaald moesten worden. Dit leidde soms tot ongewenste situaties waarin een werknemer die bijvoorbeeld 45 uur in een week had gewerkt, voor deze 45 uur het WML per week ontving. De werkgever dacht hiermee aan het WML te hebben voldaan, er werd immers het minimum weekloon betaald. Maar omgerekend naar een loon per uur kwam deze werknemer natuurlijk te kort.

Met ingang van 1 januari van dit jaar is dit opgelost. Voor alle gewerkte uren moet tenminste het WML betaald worden, ook als er meer uren gewerkt zijn dan de normale arbeidsduur. En deze normale arbeidsduur is door de overheid begrenst op 40 uur per week.

Tijd-voor-tijd 2018
Om te voorkomen dat met het toepassen van een tijd-voor-tijd regeling het WML als nog omzeild wordt, is er een aantal voorwaarden aan verbonden:
- De compensatie in vrije tijd moet schriftelijk met de werknemer zijn overeengekomen vóórdat de langere arbeidsduur wordt gestart, en
- De te compenseren uren moeten uiterlijk 1 juli van het volgende jaar zijn opgenomen of zijn uitbetaald.
Met ingang van 2019 komt daar nog een extra voorwaarde bij.

Tijd-voor-tijd 2019
Vanaf 1 januari a.s. mag er alleen een tijd-voor-tijd regeling worden toegepast wanneer dit bij CAO geregeld is. Is er dus geen CAO van toepassing of staan er in de CAO geen afspraken over vergoeding van meerwerk in tijd, dan zal er dus voor elk gewerkt uur het WML betaald moeten worden.

Maar let op!
Verdient een werknemer ruim boven het WML, dan is toepassing van een tijd-voor-tijd regeling altijd toegestaan, ongeacht of hierover iets is opgenomen in een CAO. Voorwaarde is immers dat er voor alle uren tenminste het WML wordt betaald. Verdient een werknemer bijvoorbeeld € 15,00 per uur, dan bedraagt zijn weekloon bij een 40-urige werkweek € 600,-. Werkt hij in een week 50 uur, dan volstaat deze € 600,- nog steeds. Omgerekend naar een loon per uur verdient de werknemer namelijk € 12,00 per uur, wat nog ruim boven het WML is. De 10 extra gewerkte uren mogen dus op een later moment als betaalde vrije tijd worden opgenomen.

Daarnaast is het zo dat tijd-voor-tijd binnen één betaalperiode ook altijd is toegestaan. Zou de werknemer uit het voorbeeld hierboven slechts € 10,00 per uur verdienen, dan kan hij geen gebruik maken van de tijd-voor-tijdregeling bij betaling per week. Wordt hij per 4 weken betaald, dan kan hij wel een week later 30 uur werken en de 10 teveel gewerkte uren uit de voorgaande week ter aanvulling inzetten. Zolang hij per betaalperiode maar tenminste voor alle gewerkte uren het WML heeft ontvangen.

Zie ginds komt de stoomboot...

Tue, 13 Nov 2018 09:00:26 GMT

Wanneer u voor de kinderen van het personeel een sinterklaasfeest wilt organiseren, is het goed om te weten hoe deze kosten in uw administratie verwerkt moeten worden. Anders is de roe voor ú! De regels voor een sinterklaasfeest zijn behoorlijk ingewikkeld. Is een en ander niet goed verwerkt dan staat de Belastingdienst op de stoep met naheffingen en boetes en dat geeft het feestje een vervelende wending. Hoe de fiscus de chocoladeletters, speculaas en andere consumpties die u aan uw werknemers, hun partners en hun kinderen uitdeelt beoordeelt, hangt namelijk af van de locatie waar het feest wordt gehouden.

Binnen of buiten de deur

Houdt u het feestje ergens op een locatie buiten uw bedrijf, dan moet de waarde van de consumpties maar ook alle overige kosten van het feest bij het loon van uw werknemers geteld worden. U kunt de kosten ook aanwijzen als eindheffingsloon en onderbrengen in de vrije ruimte. Vindt het feest plaats op de werkplek of in een andere vestiging van uw organisatie dan geldt voor de consumpties een nihilwaardering. En dat geldt dan ook voor de consumpties van de partner en kinderen van de werknemer.

Kadootjes, kadootjes….

Los van waar het feest gegeven wordt zijn de kadootjes en lekkernijen die uw gasten mee naar huis mogen nemen altijd belast loon. De waarde ervan in het economisch verkeer moet u óf bij het loon van de werknemer tellen en normaal belasten óf aanwijzen als eindheffingsloon en onderbrengen in de vrije ruimte van de WKR. Er wordt meestal voor de vrije ruimte gekozen, omdat de meeste werkgevers dit soort kosten niet voor rekening van de werknemer willen laten komen.

Uitzendkrachten en freelancers

Heeft u ook uitzendkrachten en/of freelancers voor u aan het werk? En heeft u ook voor hun een kadootje geregeld? Dan kunt u deze kosten niet in de vrije ruimte boeken. De werkkostenregeling geldt immers niet voor niet-werknemers. Om het feest voor deze niet-werknemers onbelast te laten, moet de eindheffing worden toegepast die ook voor verstrekkingen aan zakelijke relaties gehanteerd moet worden. Doet u dit niet, dan zal de niet-werknemer het geschenk als loon in zijn aangifte IB moeten opgeven, dan wel als onderdeel van winst uit onderneming. En dat wilt u natuurlijk niet!

Meestal zullen de kosten van het sinterklaasfeest onder de € 136 per deelnemer blijven. Als werkgever betaalt u dan per externe kracht 45% eindheffing over de werkelijke kosten. Zijn de kosten hoger dan € 136, dan is per externe deelnemer 75% eindheffing verschuldigd.

Nieuws en actualiteiten AVL Salaris

💼 Salarisprofessional gezocht (starter of ervaren) | 20-32 uur per week (vervuld)

�� Salarisprofessional gezocht (starter of ervaren) | 20-32 uur per week

⸻ Klinkt goed? Dan drinken we graag koffie met je. Solliciteren mag met cv, maar een kort berichtje of telefoontje vinden we net zo fijn. �� Mail ons via info@avlsalaris.nl �� Of bel/WhatsApp met Jordi van Lienden - 06 21 65 53 59

Vacature BBL-BOL

Over AVL Salaris B.V.

Wat ga je doen?

Wie ben jij?

Wat bieden wij jou?

Interesse?

AVL trotse sponsor DVO Bennekom

Vacature bij AVL Salaris (Vervuld)

Salarisprofessional Minimaal 24 uur per week

Functieomschrijving

De belangrijkste salariswijzigingen voor 2024!

AVL Salaris heeft de belangrijkste wijzigingen met betrekking tot uw salarisadministratie op rij gezet.

Spreken we je binnenkort?

Salarisverwerking door AVL Salaris B.V.

Jordi van Lienden 10 jaar aangesloten bij NIRPA

Wijziging minimumlonen per 1 juli 2023

Eerder dit jaar gingen de minimumlonen al met 10% omhoog. Opnieuw is er besloten dat de minimumlonen zullen stijgen. Per 1 juli 2023 zullen deze nog eens stijgen met 3,13%.

Nieuwe medewerker bij AVL Salaris B.V.

Even voorstellen: Grietje Straver - van Laar

AVL Salaris prijkt op shirts Fortissimo JO13-2

Wist je dat we bij AVL Salaris naast een passie voor salarisadministratie ook een passie hebben voor voetbal?

De belangrijkste salariswijzigingen voor 2023!

AVL Salaris heeft de belangrijkste wijzigingen met betrekking tot uw salarisadministratie op rij gezet.

Wij zoeken een salarisadministrateur op Champions League-niveau!

Salarisadministrateur/adviseur

20 tot 28 uur per week

Functieomschrijving

Betaald Ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022

Per 2 augustus 2022 heeft elke werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof.

Thuiswerkvergoeding vanaf 1 januari 2022

Vanaf 1 januari biedt de overheid werkgevers de mogelijkheid tot een thuiswerkvergoeding van €2,- per dag

Dubbel nieuws vanuit AVL Salaris!

Even voorstellen: Marc Steijn... en... AVL Salaris wordt AVL Salaris B.V.

WW-premie omlaag vanaf augustus 2021

WW-premies verlaagd vanaf 1 augustus

Opnieuw een vacature bij AVL Salaris (Vervuld)

Salarisadministrateur/adviseur Minimaal 20 uur per week

Functieomschrijving

Even voorstellen: Wout Westerhof

Sinds half september indienst bij AVL Salaris

AVL Salaris gaat verhuizen

Per 1 december 2020 verhuizen wij naar de Galvanistraat 7 in Ede

Vacature bij AVL Salaris (Vervuld)

Salarisadministrateur/adviseur 24 - 40 uur per week

Functieomschrijving

﻿ ﻿

AVL Salaris helemaal AVG-proof!

Alle WAB-wijzigingen in één overzicht

Op dit moment vindt u overal berichtgeving over de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Wij zetten alle informatie nog even voor u op een rij!

Veel fouten in berekening vakantiegeld reservering!

Verhoging minimumloon per 1 juli 2019

De tweede stap in de verlaging van de leeftijdsgrens voor het recht op het wettelijk minimumloon

Versterking bij AVL Salaris!

De arbeidsmarkt voor beginners

Ouders en docenten opgelet!

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)

Veel voorkomende fouten in de salarisadministratie

De AVL Kwaliteitsscan biedt u zekerheid

Tijd voor tijd per 1 januari 2019

Zie ginds komt de stoomboot...

⸻

Klinkt goed?

Dan drinken we graag koffie met je. Solliciteren mag met cv, maar een kort berichtje of telefoontje vinden we net zo fijn.

�� Mail ons via info@avlsalaris.nl
�� Of bel/WhatsApp met Jordi van Lienden - 06 21 65 53 59

Salarisprofessional

Minimaal 24 uur per week

Salarisadministrateur/adviseur
Minimaal 20 uur per week

Salarisadministrateur/adviseur
24 - 40 uur per week