- Minimumloon stijgt per 1/1/2023 met 10,15%:
Ook uitkeringen die gekoppeld zijn aan het WML zoals AOW, WIA en WW gaan hierdoor omhoog.
- Onbelaste reiskostenvergoeding naar €0,21: .
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt in 2023 van €0,19 naar €0,21 per km. Werkgevers zonder CAO zijn niet verplicht om de reiskostenvergoedingen te verhogen. Is er een CAO van toepassing, dan is het afhankelijk van de cao-afspraken of de reiskostenvergoeding al dan niet moet worden aangepast.
- Verhoging vrije ruimte WKR 3% over eerste €400.000:
Na een verlaging tot 1,7% in 2022 is de vrije ruimte voor 2023 wederom 3% van het fiscaalloon (tot €400.000, daarboven 1,18%).
- Thuiswerkvergoeding naar €2,15:
De vorig jaar geïntroduceerde thuiswerkvergoeding wordt in 2023 verhoogd van €2,- naar €2,15 per dag (onbelast). Net als bij de reiskostenvergoeding is werkgever niet verplicht te verhogen, maar biedt deze verhoging wel de fiscale ruimte.
Werknemers houden in 2023 netto meer loon over door een hogere arbeidskorting. De maximale arbeidskorting bedraagt €5.052.
Per 2023 een jaarlijkse keuze voor toepassing van de 30%-regeling of werkelijke extraterritoriale kosten.
De nieuwe salarisnormen voor de 30%-regeling bedragen voor 2023:
- € 41.954 per jaar voor medewerkers van 30 jaar en ouder;
- € 31.891 per jaar voor medewerkers jonger dan 30 jaar en mastertitel.
- Wijziging gebruikelijk loon:
Het gebruikelijk loon moet vanaf 2023 minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen:
- Het minimale €51.000 (voorheen €48.000);
- Het loon van de meestverdienende werknemer;
- 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022 was dit 75%).
- Vrijwilligersvergoeding omhoog:
De normbedragen van de vrijwilligersregeling worden verhoogd naar €1.900 per jaar en €190 per maand.
- Wijzigingen lage-inkomensvoordeel:
De hoogte van het LIV bedraagt in 2022 €0,49 per verloond uur voor werknemers die voldoen aan de voorwaarden met een maximum van €960 per werknemer per kalenderjaar. De vergoeding per verloond uur wordt eenmalig met terugwerkende kracht over 2022 (uitbetaald in 2023) verhoogd van € 0,49 naar € 0,78 per verloond uur per werknemer. De maximale vergoeding wordt eenmalig met terugwerkende kracht over 2022 (uitbetaald in 2023) verhoogd van € 960 naar € 1.520 per werknemer per kalenderjaar.
- Bijtelling elektrische auto’s 16% tot €30.000:
De korting van 6% op de bijtelling voor elektrische auto’s blijft in 2023 onveranderd maar de grens van €35.000 cataloguswaarde gaat omlaag naar €30.000, boven deze waarde wordt 22% bijgeteld.
De AOW-leeftijd is per 1 januari 2023 gestegen naar 66 jaar en 10 maanden.
Het maximumpremieloon stijgt in 2023 van € 59.706 naar € 66.956 op jaarbasis.
- Nieuwe premiepercentages voor de werknemersverzekeringen en de ZVW:
- Werkloosheidswet (Awf): 2,64% (laag tarief) / 7,64% (hoog tarief)
- Aof: 5,82 (laag tarief) / 7,11% (hoog tarief)
- Uniforme opslag kinderopvang (WKO): 0,5%
- Gemiddelde WGA-premie (sectorafhankelijk) 1,53%
- Gemiddelde ZW-premie (sectorafhankelijk) 0,87%
- Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing) 6,68%
- Zorgverzekeringswet (ingehouden bijdrage) 5,43% (o.a. voor DGA’s)
