De belangrijkste salariswijzigingen voor 2026

• Minimumuurloon per 1/1/2026: Per 1 januari 2024 wordt het referentiemaandloon niet meer gebruikt als basis voor het wettelijk minimumloon en is een wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Het referentiemaandloon wordt nog wel gebruikt voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van diverse uitkeringen.

Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2026: € 2.294,40

Het minimumuurloon bedraagt per 1 januari 2026: € 14,71

Het minimum maandloon moet vanaf 2024 worden berekend aan de hand van het feitelijk aantal uren dat is gewerkt. Dit heeft tot gevolg dat het minimum maandloon bij een fulltime werkweek van bv. 36 uur niet meer gelijk is aan het minimum maandloon bij een fulltime werkweek van 40 uur.

In 2026 zijn er 261 werkbare dagen. Dit betekent dat het fulltime minimum maandloon bij een 40-urige werkweek 261 dgn x 8 uur x €14,71 / 12 mnd = € 2.559,54 zal bedragen.

Bij een 38-urige werkweek is dat € 2.431,56

Bij een 36-urige weekweek is dat € 2.303,59

• Onbelaste reiskostenvergoeding blijft € 0,23: De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2026 gelijk en blijft hiermee € 0,23 per km.

• WKR blijft 2% over eerste € 400.000: In 2026 blijft de vrije ruimte WKR ongewijzigd op 2% van het fiscaalloon (tot €400.000, daarboven 1,18%).

• Thuiswerkvergoeding naar € 2,45: De thuiswerkvergoeding wordt in 2026 verhoogd van € 2,40 naar € 2,45 per dag (onbelast). Net als bij de reiskostenvergoeding is werkgever niet verplicht te verhogen, maar biedt deze verhoging wel de fiscale ruimte.

• Wijziging 30%-regeling: In 2026 blijft de gericht vrijgestelde vergoeding voor de extraterritoriale kosten op grond van de expatregeling, maximaal 30% van het loon inclusief de vergoeding. Per 2027 wordt dit percentage verlaagd naar maximaal 27%.

• De nieuwe salarisnormen voor de 30%-regeling bedragen voor 2026:
• €48.013 per jaar voor medewerkers van 30 jaar en ouder;
• €36.497 per jaar voor medewerkers jonger dan 30 jaar en mastertitel.

• Geen vrijstelling meer voor Extra kosten voor levensonderhoud: Werkgevers die (al dan niet via een cafetariaregeling) de werkelijke extraterritoriale kosten vergoeden aan medewerkers die tijdelijk in Nederland werken, kunnen vanaf 2026 geen gebruik meer maken van de gerichte vrijstelling voor Extra kosten voor levensonderhoud.

• Gebruikelijk loon DGA: Het gebruikelijk loon moet in 2026 minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen:
• Het minimale € 58.000;
• Het loon van de meestverdienende werknemer;
• 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

• Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer vanaf 2026 afgeschaft: Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor de doelgroep oudere werknemers (56 jaar of ouder) afgeschaft.

• Loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak makkelijker gemaakt en doelgroep verbreed: Vanaf 2026 is het toepassen van het LKV doelgroep banenafspraak geen doelgroepverklaring meer vereist. Ook is vanaf 1 januari de doelgroep verbreed. De werkgever kan het LKV doelgroepbanenafspraak krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat en aan de volgende voorwaarden voldoet.
• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• De werknemer werkt niet in een dienstverband dat vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) betaald wordt of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.

• Bijtelling auto gewijzigd: De bijtellingspercentages voor 2026 zijn last-minute toch nog een beetje gewijzigd.
• Elektrische auto’s met een datum eerste toelating in 2026: 18% tot €30.000, daarboven 22%.
• Brandstofauto’s en (plug-in) hybride auto’s: 22%.
• Youngtimerregeling: auto ouder dan 16 jaar: 35% over de dagwaarde. (Per 2027 geldt dit voor auto’s van 25 jaar en ouder.)

• AOW-leeftijd blijft gelijk: De AOW-leeftijd blijft op 67 jaar. Dit blijft zo tot en met 2027.

• Nieuwe cao voor uitzendkrachten: Per 1 januari 2026 wijzigt er veel voor detacheerders en uitzendbureaus door een nieuwe CAO voor ABU, NBBU en VvDN (Vereniging voor Detacheerders Nederland), met als kern gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (in plaats van de oude inlenersbeloning) en een nieuwe, duurdere pensioenregeling waarbij de premie verdubbelt. Dit heeft als doel om meer zekerheid en gelijke kansen voor flexwerkers te creëren, wat leidt tot hogere kosten en meer administratieve complexiteit voor detacheerders en inleners.

  Belangrijkste Wijzigingen:

 1. Van Inlenersbeloning naar Volledig Gelijkwaardige Beloning:

1. De oude, component-gebaseerde inlenersbeloning verdwijnt.
2. Vanaf 2026 moet het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van een detacheerde minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie bij de inlener.
3. Dat betekent dat gedetacheerden en uitzendkrachten ook recht hebben op arbeidsvoorwaarden die op dit moment nog buiten de inlenersbeloning vallen, zoals vakantie- en verlofregelingen, pensioen, scholing, duurzame inzetbaarheid en regels over arbeidsongeschiktheid.

2. Nieuwe Pensioenregeling (StiPP):

1. Uniform: De basis- en plusregeling verdwijnen, één uniforme regeling voor iedereen vanaf 18 jaar.
2. Hogere Premie: De totale premie stijgt naar 23,4% (15,9% werkgever, 7,5% werknemer), een verdubbeling van het huidige werkgeversdeel.
3. Inbegrepen in Gelijkwaardigheid: De pensioenregeling wordt meegenomen in de gelijkwaardigheidstoets; verschillen met de pensioenregeling van de inlener moeten gecompenseerd worden.

3. Impact op Kosten en Administratie:

1. Hogere Kosten: Detachering wordt duurder, met naar verwachting een gemiddelde stijging van 5% tot 10%.
2. Meer Complexiteit: Detacheerders moeten arbeidsvoorwaarden nauwkeurig registreren, vergelijken en onderbouwen, wat meer administratieve druk geeft.

• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): De Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, is bedoeld voor bedrijven die medewerkers uitlenen aan andere bedrijven. De wet regelt dat die bedrijven toestemming moeten hebben van de overheid om medewerkers uit te mogen lenen. Ze moeten daarvoor een vergunning aanvragen. De Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is nog een wetsvoorstel. De bedoeling was dat de Wtta op 1 januari 2026 in werking zou treden. Dat wordt later. De nieuwe datum voor de inwerkingtreding van de Wtta is 1 januari 2027. Waarom is de wet Wtta nodig? Sommige bedrijven die medewerkers uitlenen, doen dat niet volgens de regels. Ze betalen bijvoorbeeld te weinig loon of geen belasting. Met de Wtta wil de overheid dat beter controleren. Voldoet een bedrijf niet aan de regels van de Wtta? Dan mag het bedrijf geen medewerkers uitlenen.

• Wet toekomst pensioenen: Er komt een nieuw pensioenstelsel aan. Dat is geregeld in de Wet toekomst pensioenen. Voor 1 januari 2028 moeten werkgevers, werknemers en pensioenfondsen daarover afspraken maken. Heb je een pensioenregeling in eigen beheer? Wees er dan alert op of jouw regeling ook aangepast moet worden en schakel tijdig met een pensioenadviseur.

• Maximum premieloon: Het maximumpremieloon stijgt in 2026 van € 75.864 naar € 79.409 op jaarbasis.

• Nieuwe premiepercentages voor de werknemersverzekeringen en de ZVW:
• Werkloosheidswet (Awf):                                                 2,74% (laag tarief) / 7,74% (hoog tarief)
• Aof:                                                                                          6,27% (laag tarief) / 7,63% (hoog tarief)
• Uniforme opslag kinderopvang (WKO):                             0,5%
• Gemiddelde WGA-premie (sectorafhankelijk)                  0,96%
• Gemiddelde ZW-premie (sectorafhankelijk)                      0,56%
• Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing)                        6,1% 
• Zorgverzekeringswet (ingehouden bijdrage)                    4,85% (o.a. voor DGA’s)

• Wet loontransparantie: Er is een Europese richtlijn aangenomen over loontransparantie. Deze richtlijn verplicht bedrijven om open te zijn over salarissen binnen hun bedrijf. In januari 2027 wordt het wetsvoorstel Loontransparantie ingevoerd. Werkgevers krijgen dan nieuwe verplichtingen op het gebied van loonstructuren, transparantie en rapportages.

• Fiets van de zaak: Er is een verduidelijking opgesteld voor de fiets van de zaak. Wanneer de fiets niet meer dan bijkomstig (<10%) bij de woning wordt gestald hoeft er geen bijtelling betaald te worden.

• Rapportage zakelijk personenvoer: Deze moet nu worden opgesteld vanaf 100 werknemers, deze grens gaat per januari 2027 naar 250 werknemers.

Heeft u naar aanleiding van dit overzicht nog vragen of behoefte aan advies, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Namens Team AVL een voorspoedig 2026 gewenst!