Door een nieuwe Europese wet die voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof komt er in Nederland een wetswijziging met betrekking tot ouderschapsverlof. Deze wet, met de naam betaald ouderschapsverlof, treedt op 2 augustus 2022 in werking.
Wat verandert er?
Volgens de nieuwe wet heeft een werknemer tijdens het 1e geboortejaar van een kind recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens deze verlofperiode zal 70% van het dagloon worden doorbetaald. Werkgevers kunnen een vergoeding bij het UWV aanvragen voor deze doorbetaling.
Elke werknemer met een arbeidsovereenkomst komt in aanmerking voor het ouderschapsverlof, inclusief directeur-grootaandeelhouders. Ook wanneer er sprake is van adoptie kan een werknemer 9 weken betaald ouderschapsverlof gaan opnemen. Dit geldt dan wel enkel voor het eerste jaar van de adoptie of plaatsing en is enkel mogelijk wanneer de werknemer adoptieouder is van een kind onder de 8 jaar.
Hoe zat het ook alweer voorheen?
Voorheen had elke werknemer recht op maximaal 26 weken aan onbetaald ouderschapsverlof waarbij elke week verlof gelijk stond aan de wekelijkse arbeidsduur. Deze 26 weken mochten naar keuze worden opgenomen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar had bereikt.
Met de invoering van de nieuwe wetgeving zal een werknemer nog altijd recht hebben op 26 weken ouderschapsverlof. Echter zullen hiervan 9 weken worden doorbetaald tegen 70% van het dagloon, mits opgenomen voordat het kind één jaar wordt. De overige 17 weken zijn onbetaald en dienen opgenomen te worden voor het kind 8 jaar wordt. De nieuwe regeling kan ook nog toegepast worden als voor 2 augustus 2022 al een deel van het onbetaalde ouderschapsverlof is opgenomen, voorwaarde is dan wel dat het kind nog geen één jaar oud is.
Overzicht van soorten verlof bij en rondom de geboorte van een kind vanaf 2 augustus 2022
Rondom de geboorte van een kind bestaan vanaf 2 augustus de volgende vormen van verlof:
- Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor moeders:
o 16 weken
o 100% loon
o vergoed door het UWV
- Geboorteverlof voor partners van moeders:
o 1 week
o 100% loon
o betaald door werkgevers
o op te nemen binnen 4 weken na de bevalling
- Aanvullend geboorteverlof voor partners van moeders:
o 5 weken
o 70% loon
o vergoed door het UWV
o op te nemen binnen 26 weken na de bevalling
- Betaald Ouderschapsverlof voor beide ouders:
o 9 weken
o 70% loon
o vergoed door het UWV
o op te nemen binnen 52 weken na de bevalling
- Onbetaald Ouderschapsverlof voor beide ouders:
o 17 weken
o geen loondoorbetaling
o op te nemen binnen 8 jaar na de bevalling.
Daarnaast kunnen partners van moeders op de geboortedag van het kind calamiteitenverlof aanvragen (doorbetaald door werkgever).
Voorbeeld
Johan en is op 2 september 2021 vader geworden, heeft één week geboorteverlof opgenomen en vijf weken aanvullend geboorteverlof. Hij heeft nog geen onbetaald ouderschapsverlof opgenomen. Heeft hij nog recht op betaald ouderschapsverlof?
Ja, echter zal Johan enkel tussen 2 augustus en 1 september 2022 betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen, aangezien de wetswijziging per 2 augustus 2022 ingaat en zijn kind per 2 september 2022 de leeftijd van 1 jaar zal bereiken. Het restant van de 26 weken kan hij vanaf 2 september 2022 als onbetaald ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.
Heeft u naar aanleiding van het lezen van dit artikel nog vragen of behoefte aan advies of wilt u graag een proefberekening inzien voor een van uw werknemers, neem dan gerust
contact met ons op voor een passend advies.
