De geboorte van een kind heeft voor de meesten onder ons
nogal wat impact op het leven. Het is natuurlijk fantastisch om als trotse papa
of mama je kleine hummeltje aan de wereld te tonen. Maar de hectische tijd na
de geboorte, met hordes vrienden en familie die willen komen kijken of jij na tweeënhalf
uur slaap nog in staat bent een fatsoenlijk beschuitje te smeren en die dan ook
nog eens veel te lang blijven hangen, gaan je niet in de koude kleren zitten. En
als je dat dan overleefd hebt ziet de dagelijkse invulling van je leven er
ineens toch een stuk anders uit. Het thuisfront vraagt meer van je tijd en die
leuke collega’s blijken toch veel minder leuk dan je lieve kleine schattige
zoon of dochter. Dus je wilt minder tijd aan je werk besteden en meer thuis
zijn.
Ouderschapsverlof
Voor de langere termijn is in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) al het nodige
geregeld in de vorm van ouderschapsverlof. Je kunt zesentwintig keer de
wekelijkse arbeidsduur aan verlof opnemen en dit kan ook nog eens gespreid
worden over een langere periode. Je zou dus bijv. tweeënhalf jaar vier dagen
per week kunnen gaan werken. Weliswaar onbetaald, maar je baas kan het niet
zomaar weigeren en je kunt na afloop weer terug naar het oude aantal uren. En
dan zijn er ook nog eens verschillende CAO’s de je werkgever verplichten het
loon gedurende het verlof (deels) aan te vullen tot het oude niveau.
Zwangerschaps- en
bevallingsverlof
Voor de kortere termijn is er in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) ook wat geregeld.
Voor de vrouw is dat de bekende zestien weken aan zwangerschaps- en
bevallingsverlof, vier tot zes weken voor de bevalling en tien tot twaalf weken
na de bevalling, 100% doorbetaald.
Geboorteverlof vanaf
1 januari 2019
De partner daarentegen kreeg t/m 2018 met twee dagen verlof bijzonder weinig
tijd om te wennen aan de nieuwe situatie.
Maar goed nieuws voor iedereen die in 2019 een kindje
verwacht! Vanaf 1 januari 2019 hebben partners recht op meer verlof na de
geboorte van hun kind. In plaats van twee dagen krijgen partners recht op een doorbetaald
geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Bij een fulltime werkweek
is dit vijf dagen.
Aanvullend
geboorteverlof vanaf 2020
Of toch de kinderwens nog maar even uitstellen? Vanaf 1 juli 2020 kunnen
partners in het 1e half jaar na de geboorte namelijk ook nog aanvullend
geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken. De werkgever betaalt dan ten
minste 70% van het loon door en kan hiervoor een uitkering aanvragen bij het
UWV.
Het aanvullende geboorteverlof laat wat langer op zich
wachten, omdat het UWV nog tijd nodig heeft om haar systemen hierop in te
regelen.
Geboorteverlof voor
adoptie- en pleegzorgverlof
Ook het geboorteverlof voor adoptie- en pleegzorgverlof wordt uitgebreid. Het
geboorteverlof voor adoptie- en pleegzorgverlof wordt verlengd van vier naar zes
weken.
Al deze aanpassingen zijn geregeld in de Wet Invoering Extra
Zorgverlof (WIEG) waarmee de Eerste Kamer instemde op 13 november jongstleden.
